The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Responsabilites du poste

Supervision Technique

Assurer le leadership technique pour un systeme de suivi efficace et des processus fiables tout au long du cycle du projet (conception, mise en uvre, cloture et apprentissage), notamment :

Utiliser les lecons apprises et les donnees probantes internes et externes (y compris projets anterieurs) pour eclairer la conception des propositions et la Theorie du Changement ;

Developper et operationnaliser le cadre logique, le plan MEAL, les outils de collecte de donnees, les processus de gestion, consolidation et sauvegarde des donnees, les mecanismes de feedback des beneficiaires, les controles qualite et audits, ainsi que la visualisation des donnees ;

Effectuer des visites regulieres sur les sites pour fournir une assistance technique, assurer un suivi adequat et une mise en uvre efficace des outils ;

Elaborer et defendre un budget et une structure de personnel MEAL adequats ;

Produire des donnees et analyses de haute qualite, rapports, presentations et tableaux de bord favorisant lapprentissage et la prise de decision ;

Communiquer les informations issues des activites MEAL aux equipes programmes et parties prenantes externes, y compris la Delegation de lUnion europeenne ;

Assurer le leadership technique pour les enquetes (baseline, midline, endline) et evaluations ;

Promouvoir lutilisation des technologies mobiles de collecte de donnees et tableaux de bord en ligne ;

Assurer le leadership sur les engagements de redevabilite (mecanismes de feedback et reponse) ;

Diriger une presentation trimestrielle des progres des activites/indicateurs.

Redevabilite

Superviser les mecanismes conjoints de redevabilite des projets ;

Veiller a ce que tous les partenaires traitent adequatement les plaintes et feedback, y compris sensibles.

Coordination interne et externe

Diriger le groupe de travail MEAL inter-consortiums ;

Communiquer regulierement avec les partenaires pour appuyer la collecte et analyse des donnees ;

Representer le consortium aupres du bailleur et des partenaires ;

Maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires ;

Collaborer avec les homologues regionaux/globaux pour promouvoir les bonnes pratiques.

Recherche et Apprentissage

Concevoir des analyses conjointes et methodologies adaptees ;

Elaborer des documents de recherche et notes politiques ;

Superviser levaluation dimpact menee par un consultant externe ;

Organiser des After-Action Reviews (AAR) ;

Diriger les evenements dapprentissage ;

Produire des notes dapprentissage ;

Appuyer les initiatives de plaidoyer du consortium.

Ressources Humaines

Promouvoir le developpement des equipes ;

Superviser une equipe MEAL multi-sectorielle ;

Diriger le recrutement du personnel MEAL et consultants.

Exigences du poste

Diplome superieur (Licence ou Master prefere) en Sciences Sociales, Developpement International, Recherche Evaluative, Mathematiques, Statistiques ou domaine connexe ;

Minimum 5 ans dexperience MEAL sur des projets humanitaires/developpement multi-millions en contextes de crise ;

Experience avec lapproche MEAL de lUE souhaitee ;

Experience en contexte de conflit/crise (Afrique centrale/Burundi souhaitee) ;

Competences confirmees en leadership et mise en place de systemes M&E/MEAL ;

Forte capacite de formation, mentorat et reporting ;

Competences manageriales solides ;

Autonomie et excellentes capacites organisationnelles ;

Maitrise de Kobo, CommCare, ODK, Excel, SPSS, STATA ;

Connaissance de Tableau, PowerBI ou SIG (atout) ;

Bonne comprehension des mecanismes de redevabilite ;

Capacite a travailler sous pression et en environnement multiculturel ;

Maitrise du francais et de langlais obligatoire ;

Adherer a la politique de sauvegarde de IRC.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employes doivent adherer aux valeurs et aux principes enonces dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l’integrite, le service, la redevabilite et l’egalite. En accord avec ces valeurs, IRC opere et applique des politiques sur la protection des beneficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcelement sur le lieu de travail, l’integrite fiscale ainsi que la lutte contre les represailles.

Diversite, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnait et honore la valeur fondamentale et la dignite de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’egalite des chances et considerons tous les candidats sur la base du merite sans egard a la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identite de genre, l’age, l’etat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est egalement engage a reduire l’ecart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer a notre main-d’uvre, y compris un conge parental, des protocoles de securite sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Egalite des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’egalite des chances. IRC evalue tous les candidats sur la base du merite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalite, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’age, de l’etat civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caracteristique protegee par le droit applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressee a Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi.

• Une copie du diplome certifie et des attestations des services rendus
• Carte didentite
• Un curriculum vitae
• 3 personnes de references (Nom et prenom, Telephone et E-mail). La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement electroniquement. La date limite de depot des dossiers est fixee au 21 Mars 2026. Seuls ceux qui seront preselectionnes seront invites par IRC pour participer a un test ecrit et/ou a une interview. PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings