The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

RESPONSABILITES :

Direction et partenariat

Gerer tous les aspects techniques et les actions de M&E/MEAL concernant les secteurs PAF, CP, PROL et ERD ; repondre aux besoins du programme ; favoriser l’application de normes et standards en matiere de qualite des donnees, d’analyses et de rapports ; assurer la redevabilite et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;

Ameliorer les systemes et les approches M&E/MEAL, et favoriser l’apprentissage ;

Representer IRC lors de reunions techniques, de forums et d’autres evenements et etablir des partenariats au sein dIRC et dans d’autres domaines d’expertise ;

Promouvoir l’acces et de l’utilisation des donnees par les dirigeants dIRC et les partenaires pour un apprentissage partage et une prise de decision fondee sur des donnees MEAL ;

Collaborer avec les equipes M&E/MEAL a l’interieur et a l’exterieur d’IRC pour apporter un soutien a l’harmonisation des systemes et des approches M&E/MEAL, en partageant les capacites et les experiences.

Supervision technique

Diriger le systeme et les processus de M&E/MEAL pour le programme pays en accord avec la strategie pays et la strategie globale M&E/MEAL tout au long du cycle du projet, des phases de conception et de mise en uvre jusquaux phases de clotures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :

Utiliser l’apprentissage, les preuves et les donnees des projets precedents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception de la proposition de projet ;

Developper des cadres logiques, des plans de M&E/MEAL, des outils de collecte de donnees numeriques, des processus de gestion des donnees en ligne ;

Mettre en place les flux de donnees et s’assurer que les controles de qualite, les audits et que la mise a jour des tableaux de bord des donnees sont effectues ponctuellement ;

Superviser les activites de terrain M&E/MEAL ;

Entreprendre des analyses regulieres des donnees de suivi en temps reel et travailler en etroite collaboration avec les coordinateurs et les responsables du programme afin de faciliter la prise de decision et les adaptations des programmes ;

Produire des rapports de qualite et mettre a jour les tableaux de bord avec des resultats cles qui favorisent l’apprentissage et la prise de decision. Ces tableaux de bord seront partages lors des reunions de gestion du cycle de projet et lors des reunions dequipe ;

Identifier, documenter et partager les apprentissages afin d’ameliorer les services et les resultats pour nos clients.

S’engager dans la conception, la methodologie et la conduite de sondages telles que les enquetes initiales et les enquetes finales, ainsi que la commande d’evaluations externes en coordination avec les collegues programme, le MEAL coordinateur et les partenaires ;

Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien a, l’expansion des technologies qui encouragent la standardisation des donnees mobiles et des tableaux de bord en ligne pour ameliorer la rapidite et la qualite de la collecte, de lanalyse, ainsi que la visualisation des donnees ;

Adherer et participer aux efforts de lIRC pour respecter ses engagements de redevabilite internes et externes grace a la mise en uvre de mecanismes solides de responsabilisation, de retroaction et de reponse aux clients .

Ressources humaines

Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une equipe dynamique d’employes M&E/MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des realisations ponctuelles de qualite, ainsi qu’un climat dequipe inclusif et respectueux ;

Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des equipes dIRC et des partenaires dans le domaine M&E/MEAL : diriger et elaborer des formations techniques de haute qualite et du materiel d’apprentissage pour les partenaires, les collegues et le personnel subalterne ;

Participer au recrutement et a l’integration des M&E/MEAL officiers/agents et assistants et (le cas echeant) des consultants externes.

Principales relations de travail :

Le poste releve directement du MEAL coordinateur consortia ou dun partenariat entre le M&E/MEAL coordinateur consortia et le coordinateur programme

Le poste supervise directement les M&E/MEAL officiers/agents et assistants, ainsi que dautres contacts internes et/ou externes.

Autres contacts internes et/ou externes :

Interne : coordinateurs/gestionnaires de programme pour l’ensemble du programme pays

Externe : collaborer avec le personnel M&E//MEAL ; les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques (le cas echeant).

EXIGENCES

Les officiers seniors /gestionnaires M&E/MEAL ont :

Un diplome universitaire dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de donnees, les sciences sociales, la sante publique, l’economie du developpement ou un domaine connexe) – un diplome technique et une experience professionnelle pertinente supplementaire peuvent remplacer les etudes ;

Un minimum de 5 ans dexperience professionnelle dans des fonctions liees au suivi, a levaluation, a la prise de responsabilites et a lapprentissage surtout dans les projets en rapport avec les deplacements forces ;

Un minimum de 3 ans dexperience professionnelle dans les projets durgence

Des competences techniques dans la mise en place de processus M&E/MEAL de qualite et dans la creation de cadres logiques et d’analyses de donnees qui fournissent des apprentissages et menent a l’action ;

Une maitrise et une experience dans lutilisation de logiciels de collecte de donnees mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentielles, de meme que la maitrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplementaires ;

Des competences demontrees en matiere d’analyse, de reflexion systematique et de resolution de problemes ;

Une capacite verifiee a transferer des connaissances a divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres methodes formelles et non formelles, ainsi que des competences en matiere de presentation et d’etablissement de rapports sont des atouts importants ;

Une capacite attestee a diriger, encadrer et autonomiser une equipe professionnelle de taille petite a moyenne ;

Autonome et dote(e) d’excellentes capacites d’organisation et de planification, notamment en hierarchisant et en effectuant plusieurs taches a la fois ;

Une forte comprehension de l’obligation de rendre des comptes et une capacite confirmee a mettre en place des systemes de retroaction et redevabilite pour les clients constituent un avantage certain ;

Volonte de voyager et travailler sur le terrain ;

Avoir une bonne connaissance en francais et en anglais.

Adherer a la politique de sauvegarde de IRC.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employes doivent adherer aux valeurs et aux principes enonces dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l’integrite, le service, la redevabilite et l’egalite. En accord avec ces valeurs, IRC opere et applique des politiques sur la protection des beneficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcelement sur le lieu de travail, l’integrite fiscale ainsi que la lutte contre les represailles…