With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable childrens life stories!

Employee Contract Type:

Job Description:

5%

Diagnostiquer la maturite organisationnelle des OPA (gouvernance, roles, tenue des registres, transparence).

Nombre dOPA diagnostiquees ;

Nombres de producteurs actifs accompagnes / cibles (500).

10%

Appuyer la formalisation (statuts, reglements, registres, politiques simples : gestion de caisse, inventaire, securite des equipements).

Les capacites des OPA sont renforcees ;

Les producteurs actifs sont accompagnes ;

5%

Faciliter la mise en reseau (OPAOPA, OPAacheteurs, OPAfournisseurs dintrants, OPAinstitutions financieres).

Un bon reseau dOPA et dinstitutions financiers est cree ;

Les producteurs, fournisseurs dintrants et acheteurs sont mis en reseau.

10%

Former les comites (bureau executif, commissions qualite, comites de gestion des infrastructures).

Les comites des OPA sont formes et redynamises ;

Au moins une visite par mois est realisee au sein des OPA.

10%

Conduire/Co-animer des sessions de formation en itinerance : itineraires techniques, bonnes pratiques culturales, lutte integree, gestion de leau, nutrition des sols.

Le nombre dOPA disposant doutils de base (registre membres, PV reunions, caisse, inventaire).

Le nombre dOPA ayant un comite de gestion operationnel pour infrastructures

20%

Diffuser des conseils post-recolte : tri/calibrage, conditionnement, hygiene/qualite, conservation.

Appuyer la planification de campagne (calendrier cultural, intrants, couts, volumes cibles).

Assurer ladoption des pratiques via demonstrations.

Le nombre de personnes formees sur les bonnes pratiques culturales

Le nombre de personnes adoptant les bonnes pratiques

5%

Former les madan sara et autres intermediaires locaux : negociation, qualite, normes simples, calcul des marges, gestes dhygiene.

o Le nombres de sessions de formation tenues (producteurs / madan sara).

5%

Organiser des mini-foires agricoles / marches paysans : identification des acheteurs, logistique, visibilite, tracabilite simple (nombre de transactions, volumes, prix).

o Nombre de mini-foires organisees ; # acheteurs mobilises ;

o Taux dadoption de pratiques ameliorees (% producteurs appliquant 2 pratiques cles).

5%

Appuyer la mise en relation commerciale (contrats simples, lettres dintention, calendrier de livraison).

o Reduction des pertes post-recolte estimee (%) par OPA/chaine.

Le nombre de personnes adoptant les bonnes pratiques

10%

Travailler de concert avec lingenieur pour faciliter la construction et formation pour la gestion des infrastructures dagregation/commercialisation (centres de collecte, aires de tri).

o Volumes commercialises via OPA (tonnes) ; valeur des ventes (HTG/USD).

5%

Superviser et appuyer a la mise en service des unites de transformation (petite transformation agroalimentaire) : procedures de base (hygiene, qualite, maintenance).

Le nombre de personnes adoptant les bonnes pratiques

o Nombre de personnes formees sur la gestion post recolte adoptant les bonnes pratique

5%

Travailler en coordination avec lingenieur afin de faciliter la construction/gestion des entrepots de stockage : ventilation, palettisation, lutte contre pertes post-recolte.

o Nombre dinfrastructures construites/rehabilitees (centres dagregation, entrepots, unites de transfo) fonctionnels (%).

5%

Appuyer la redevabilite communautaire (mecanismes de plaintes/feedback) et le partage de resultats sa te chanje gras a nou .

o Taux de mise a jour des donnees dans les delais (%).

o Nombre de feedback/PLAINTES recus & traites ; delai moyen de traitement.

o Zero incident de non-conformite aux politiques de sauvegarde (ou % dincidents declares et escalades selon procedure, 100 %).

Required Professional Experience

• Au moins NS2/Secondaire, formation en technique agricole un plus.
• Experience : 23 ans dans laccompagnement agricole/communautaire, organisation paysanne, chaines de valeur, post-recolte, acces au marche.
• Connaissances en itineraires techniques (cultures locales), post-recolte, commercialisation.
• Notions en gouvernance associative, gestion de base (caisse/inventaire), securite alimentaire/nutrition.
• Maitrise des outils mobiles de collecte (telephone/tablette) et de reporting (Excel/Sheets).
• Required Education,
• training, license,
• registration, and
• certification
• Certificat en technique agricole ou animation communautaire
• Preferred Knowledge
• and Qualifications
• Au moins deux ans d’experience dans un domaine similaire ou connexe. Connaissances en informatique est un atout
• Capacites a atteindre Atteindre des resultats escomptes. Pratiquer la redevabilite et lintegrite. Communiquer linformation de maniere efficace et efficiente…
• Capacites de reflexion Comprendre la mission et les operations de la World Vision Solides competences analytiques et le raisonnement deductif.
• Capacites dauto gestion Demontrer une vie et faire un travail qui est centre sur le Christ Autogestion et motive Apprendre pour la croissance et le developpement. Maintenir un equilibre entre travail et vie.
• Capacites relationnelles Collaborer dune maniere large. Pratiquer la diversite culturelle et du genre Grande capacite a influencer les gens et des groupes.
• Bonne aptitude en service a la clientele.
• Travel and/or
• Work Environment
• Requirement
• Base sur le terrain a 90%
• Physical
• Requirements
• Bonnes conditions physiques
• Language
• Requirements
• le creole est obligatoire et le francais est un atout supplementaire
• Contact (within WV or outside WV)
• Reason for contact
• Frequency of contact
• Bureau National
• Soumission de rapport, suivi des activites, formation
• Chaque semaine ; chaque mois
• Bureau regional
• Soumission de rapport, planification, coordination supervision
• Chaque semaine
• Finance, P&C, Administration, securite
• Budget, depenses, logistique, consignes
• Chaque semaine
• DME
• Monitorage et suivi des activites
• Chaque semaine
• Decisions autonomes (qui ne necessitent pas l’approbation prealable) Encadrement technique des supervises
• Coordination avec les leaders et partenaires locaux
• Execution des activites du projet
• Suivi administratif
• Des decisions coordonnees (qui exigent la coordination avec les collegues dans les departements/des equipes identiques ou differents)
• Initiation / implementation des activites qui touchent les domaines de responsabilite d’autres departements, le cas echeant
• Travailler avec d’autres ONG et le gouvernement
• Decisions consultes (qui necessitent l’approbation prealable par le superviseur)
• Communication exterieure a des partenaires ;
• Modification dans le plan du plan de travail
• Applicant Types Accepted: