With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable childrens life stories!

Key Responsibilities:

People Partner

Proposito del puesto: Ejecutar e impulsar las mejores practicas de Gente y Cultura en su poblacion asignada, integrando lineamientos del modelo de Organizacion Exponencial (ExO) para fortalecer una cultura agil, innovadora, autonoma y basada en datos. Brinda asesoria tecnica, administrativa y estrategica a lideres y equipos para asegurar procesos de talento eficientes, experiencias de colaborador significativas y una gestion del personal centrada en el PTM y los atributos ExO (Engagement, Autonomia, Interfaces, Experimentacion, Dashboards). Conecta las areas operativas con la Gerencia de G&C para asegurar escalabilidad, cumplimiento y transformacion cultural en toda la organizacion.

Responsabilidades principales

1. Implementar en su poblacion asignada los atributos ExO definidos por la Gerencia de G&C, promoviendo practicas de autonomia, agilidad, toma de decisiones basada en datos (dashboards), uso de herramientas digitales, experimentacion rapida y aprendizaje continuo, asegurando que los equipos adopten comportamientos y procesos acordes al modelo de Organizacion Exponencial

2. Ejecutar la estrategia de talento para la contratacion/desvinculacion liderando los KPI s clave de incorporacion, incluidos, entre otros, el mapeo de la fuerza laboral, la planificacion organizacional, la investigacion de antecedentes de los empleados, la induccion, asi como el correcto proceso de salida del personal, y los procesos vinculados al aprendizaje y desarrollo del personal.

3. Gestionar las acciones vinculadas a Desarrollo Organizacional y Cambio Organizacional dentro de su poblacion asignada.

4. Ejecutar las acciones de compensaciones y beneficios basado en el cumplimiento de los lineamientos y politicas establecidos dentro de la organizacion Cumplir con los estandares y metas que se requiere del rol para lograr las metas de la Organizacion

Educacion

• Graduado Universitario en Ciencias Economicas, Administracion, Psicologia, Ingenieria Industrial o carreras afines.
• Maestria en Recursos Humanos.
• Amplio conocimiento de la legislacion laboral del pais.
• Conocimiento de principios y tendencias de recursos humanos Experiencia
• 5 anos de experiencia en posiciones de coordinador o liderando procesos de Recursos Humanos
• Licencia de conducir
• Ingles Avanzado Applicant Types Accepted: