The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Fonde en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont ete brises par des conflits et des catastrophes a survivre, se retablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC repond aux besoins humanitaires et de developpement des populations congolaises et refugiees en RDC, tout en sefforcant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sante, leur securite, leur bien-etre economique, leur education et leur pouvoir decisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sante (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de leau, lhygiene et lassainissement (WASH), de la protection de lenfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement economique et du developpement. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding Officer est responsable de lintegration des standards de Safeguarding dans la mise en uvre des interventions durgence du projet finance par OCHA et mis en uvre par lIRC et dautres membres du consortium. Personnel mobile et reactif, il/elle est capable dintervenir rapidement dans les zones durgence afin de soutenir les equipes operationnelles. A ce titre, il/elle veillera a ce que la planification et lexecution du projet se fassent dans le respect des politiques de Sauvegarde de lIRC, des exigences des bailleurs de fonds y compris en matiere de PSEA ainsi que des principes humanitaires fondamentaux. En particulier, le/la Safeguarding Officer sassurera que les interventions de lIRC et de ses partenaires respectent la dignite humaine et contribuent a prevenir toute forme dabus et dexploitation. Il/elle travaillera en etroite collaboration avec le coordonnateur du projet et les membres du consortium afin dassurer lintegration effective des standards de sauvegarde, le respect des exigences des bailleurs et la mise en uvre coherente des mesures de prevention et de reponse dans toutes les zones dintervention du projet. Le poste sera base a Goma (province du Nord-Kivu, RDC) et impliquera une mobilite permanente dans les zones dintervention du projet, y compris dans les contextes durgence de premiere et de deuxieme categorie. RESPONSABILITES CLES Assurer lintegration des standards de Safeguarding et PSEA dans toutes les phases des interventions durgence (evaluation, planification, mise en uvre et suivi). Appuyer les equipes programmes lors des evaluations rapides des risques de sauvegarde dans les zones dintervention durgence. Contribuer a la mise en place de mesures de mitigation des risques adaptees aux contextes durgence et aux populations vulnerables Former et accompagner les staffs et partenaires impliques dans les reponses durgence sur les politiques de sauvegarde, le Code de conduite et les procedures de signalement. Soutenir la mise en place et la diffusion de mecanismes de plainte surs et accessibles dans les zones dintervention durgence en collaboration avec les equipes METAL. Effectuer des missions de terrain regulieres pour assurer le suivi de la conformite Safeguarding dans les activites durgence. Veiller a ce que les reponses durgence respectent les principes humanitaires fondamentaux et la dignite des populations affectees. Concevoir et adapter les outils dappui a la mise en uvre des interventions et les rendre sensibles au Safeguarding tout en veillant aux directives du Departement de Communication ; Assurer la coordination et lharmonisation des standards de Safeguarding/PSEA entre les membres du consortium. Contribuer au suivi et au reporting Safeguarding/PSEA du projet aupres du management et des bailleurs. Faire un coaching terrain des staffs IRC et des partenaires (particulierement lors des activites sensibles comme lidentification des clients, la distribution, les evaluations, etc.) tout en partageant directement les feedbacks avec le Safeguarding Manager pour assurer le suivi de la prise en compte du Safeguarding dans les interventions ; Participer aux reunions de coordination du consortium afin dassurer lintegration transversale des standards de sauvegarde. Soutenir la sensibilisation communautaire sur les droits des beneficiaires et les mecanismes de signalement. Contribuer a lanalyse des tendances des plaintes et des risques afin dameliorer la prevention. Assurer la coordination avec les reseaux PSEA, clusters et acteurs de protection au niveau local et provincial. PROFIL REQUIS Formation Diplome universitaire (Bac+4/5 de preference) en droit, sciences sociales, protection de lenfance, genre, developpement international, relations internationales ou domaine connexe. Experience professionnelle Minimum 3 a 5 ans dexperience dans le secteur humanitaire ou du developpement, avec une experience confirmee en Safeguarding, PSEA, protection de lenfance ou protection communautaire. Experience dans lintegration du Safeguarding et de la PSEA dans les interventions humanitaires, y compris dans des contextes durgence. Experience dans le renforcement des capacites, la formation et laccompagnement des equipes et partenaires sur les thematiques de sauvegarde. Experience dans la coordination avec des partenaires, consortiums et mecanismes humanitaires (clusters, reseaux PSEA, ONG, autorites locales). Experience dans la mise en place et le suivi de mecanismes de plainte et de redevabilite envers les communautes. Experience de travail sur le terrain dans des contextes complexes ou instables, notamment dans lEst de la RDC ou des contextes similaires. Competences techniques Bonne maitrise des standards internationaux de Safeguarding et de la Protection contre lExploitation et les Abus Sexuels (PSEA). Connaissance des principes humanitaires fondamentaux, des approches de protection et de la redevabilite envers les populations affectees (AAP). Capacite a conduire des analyses de risques Safeguarding et a proposer des mesures de mitigation adaptees. Competence en facilitation de formations, coaching terrain et accompagnement des equipes programmes. Capacite a concevoir et adapter des outils operationnels sensibles au Safeguarding. Experience en suivi, reporting et analyse des tendances des plaintes et incidents Safeguarding. Competences personnelles Excellentes competences en communication, facilitation et travail en equipe. Capacite a travailler dans des contextes durgence et sous pression avec une forte mobilite sur le terrain. Sens eleve de lethique, de la confidentialite et du professionnalisme. Capacite a travailler avec des partenaires locaux, des autorites et des communautes. Esprit dinitiative, danalyse et capacite de rapportage. Langues Excellente maitrise du francais (oral et ecrit). Excellente maitrise du Swahili (oral et ecrit). La connaissance de langlais est un atout. La maitrise des autres langues locales de lEst de la RDC constitue un avantage. Autres exigences La/le candidat(e) doit s’engager a respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversite, d’egalite et d’inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant a mettre en uvre une programmation axee sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un role important a jouer pour soutenir la mise en uvre d’une programmation axee sur le client en sensibilisant la communaute et les clients aux mecanismes de retour d’information existants et a la maniere de les utiliser, y compris les processus de reponse, l’acces et l’eligibilite aux services, et en contribuant a la creation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel a ecouter les clients, a communiquer et a repondre a leurs demandes, a leurs commentaires et a leurs plaintes. Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de lIRC doivent respecter les valeurs et les principes enonces dans lIRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il sagit de lIntegrite, du Service, de la Responsabilite et de lEgalite. Sauvegarde : Adherer rigoureusement a la politique de sauvegarde de lenfant et de ladulte dIRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives a la securite et la prevention de la fraude. Conformement a la sauvegarde, lIRC applique des politiques sur la protection des beneficiaires/clients contre lexploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, lAnti-harcelement dans le milieu du travail, lintegrite fiscale et la lutte contre les represailles. Employeur de legalite des chances : LIRC est un employeur de legalite des chances. LIRC considere tous les demandeurs demploi sur la base du merite sans egard a la race, au sexe, a la couleur, a la nationalite, a la religion, a lorientation sexuelle, a lage, a letat matrimonial, au statut dancien combattant, au handicap ou a toute autre caracteristique protegee par la loi. Diversite, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnait et honore la valeur fondamentale et la dignite de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’egalite…