DEADLINE FOR APPLICATIONS 26 March 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Kinshasa) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the worlds largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). INTITULE DU POSTE : Charge(e) de de Programme CBT TYPE DE CONTRAT : Contrat de Service (SC9) UNITE/DIVISION : Bureau de Zone Bunia Programme LIEU DAFFECTATION (Ville, Pays) : Bunia, RDC DUREE : 12 mois CONTEXTE ET OBJECTIF DE LAFFECTATION La Republique Democratique du Congo (RDC) connait lune des crises humanitaires les plus vastes et les plus complexes au monde. Au cours des dernieres decennies, les populations de lEst ont ete affectees par la violence liee aux conflits, les maladies et la malnutrition. Lescalade du conflit a entraine des deplacements massifs, la perte des moyens de subsistance ainsi que la destruction des biens des menages et des infrastructures communautaires. La RDC est le deuxieme plus grand pays dAfrique, avec une superficie denviron 2,2 millions de km2 et 26 provinces politico-administratives. Le PAM opere principalement dans 8 provinces. Environ 7 millions de personnes sont deplacees a linterieur du pays et ont un besoin urgent dassistance alimentaire. La RDC est en train de numeriser lensemble de ses processus programmatiques de bout en bout, quel que soit le mode de distribution. Lassurance qualite des programmes est devenue essentielle. Un(e) Charge(e) de Politique de Programme (IDM) est donc necessaire pour transformer la gestion de lidentite des beneficiaires (IDM) et diriger la numerisation des programmes afin dadopter les meilleures pratiques dans un contexte en evolution rapide en RDC. CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le/la titulaire du poste releve du/de la Chef(fe) du Programme du Bureau de Zone. Il/Elle travaille de maniere autonome, supervise du personnel plus junior afin de garantir latteinte complete des objectifs de programme et de politique. Il/Elle participe a une large variete dactivites programmatiques et analytiques, dont certaines peuvent etre complexes. A ce niveau, le/la titulaire est cense(e) contribuer a lamelioration des performances. OBJECTIF DU POSTE Contribuer a lintegration des principes et des orientations normatives du PAM en matiere dapproche centree sur les personnes dans la conception des processus operationnels, des controles cles et des exigences metier pour lenregistrement, lenrolement, la verification et la fourniture de lassistance CBT et en nature. Travailler en partenariat avec les responsables dactivites, les equipes CBT, TEC et les proprietaires de produits concernes aux niveaux Bureau de Zone/Sous-Bureau et Bureau Pays afin de garantir que les capacites necessaires, notamment la conception de lexperience utilisateur, sont integrees dans les systemes, outils et services corporatifs. RESPONSABILITES PRINCIPALES (liste non exhaustive, dans les limites de lautorite deleguee) Contribuer au developpement dune grande variete de projets, plans et processus, en veillant a leur alignement avec les politiques et orientations programmatiques generales. Fournir un soutien a la gestion de projets specifiques et definis, de taille/complexite significative, en assurant une approche coordonnee conforme aux normes et procedures du PAM. Appuyer les activites dassurance qualite du Programme CBT/en nature en RDC afin de garantir la qualite du programme et la numerisation de tous les processus. Coordonner lanalyse des donnees pour documenter les preuves et mettre en uvre les exigences metier pour la reconciliation CBT et en nature au niveau du CO et des SO, conformement aux lignes directrices corporatives, y compris la preparation de tableaux de bord pour les audiences internes et externes. Developper et coordonner les systemes de collecte de donnees et de suivi, en garantissant le respect de normes de qualite rigoureuses. Mener des recherches et analyses sur un eventail de questions operationnelles et politiques pour eclairer le developpement de politiques, programmes et activites. Contribuer a la preparation de rapports precis et opportuns sur les programmes et activites afin de permettre une prise de decision eclairee et la coherence des informations destinees aux parties prenantes. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes afin de garantir une collaboration efficace, suivre lavancement des projets et signaler les risques potentiels touchant leur mise en uvre. Appuyer lidentification, le developpement et la gestion de partenariats potentiels permettant un travail collaboratif conduisant a lamelioration des paniers dassistance alimentaire. Soutenir le renforcement des capacites du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se preparer et repondre aux besoins dassistance alimentaire, notamment par la contribution aux supports de formation. Encadrer et superviser du personnel plus junior, agir comme point de reference et les appuyer dans leurs analyses et requetes. Toute autre tache requise. EXPERIENCES SOUHAITEES POUR LACCES AU POSTE Avoir approfondi les connaissances techniques grace a une exposition aux equipes techniques. Avoir assume un role de leadership dans la mise en uvre de programmes. Avoir contribue a des discussions et decisions politiques. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES MINIMALES REQUISES Education : Diplome universitaire avance en Relations internationales, Economie, Nutrition/Sante, Agriculture, Sciences de lenvironnement, Sciences sociales, ou toute autre discipline liee a laide internationale au developpement ;ou premier diplome universitaire avec deux (2) annees supplementaires dexperience professionnelle pertinente et/ou de formations/cours. Experience : Minimum de trois (3) ans dexperience dans les programmes et domaines connexes, avec deux (2) annees supplementaires si le candidat ne possede quun premier diplome universitaire. Une experience en CBT constitue un atout. Langue : Professionnel national : Maitrise du francais (niveau C) et connaissance intermediaire de langlais (niveau B). WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application – unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply. At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational…