With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable childrens life stories! Employee Contract Type: Local – Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: I. Orientation strategique et leadership – Assurer un leadership fort et positif pour le Programme SAMS de concert avec le PAM. – Assurer la gestion hierarchique et matricielle des membres de l’equipe technique, en veillant a la conformite avec les processus People and Culture de WVV. – Soutenir le developpement professionnel et personnel du personnel technique pour repondre aux exigences de leur poste, y compris le renforcement des capacites des employes de terrain et les autres departements pour faciliter lintegration. – Coordonner avec le(s) departement(s) concerne(s) (finance, achat, Survie de lenfant, P&C pour s’assurer que l’objectif strategique des moyens d’existence est effectivement atteint. – S’assurer que du personnel competent et motive est recrute et retenu, et que les personnes tres performantes sont identifiees et soutenues. – Creer et entretenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes et les partenaires internes et externes. Conception et adaptation du programme Technique – Sassurer de lamelioration des capacites dagregation et de commercialisation des petits producteurs et leurs organisations (OPA) liees au HGSF (Home-Grown School Feeding – Alimentation Scolaire Produite Localement). – Renforcer la resilience des systemes alimentaires et des chaines de valeur locales. – Superviser la construction et formation a la gestion des infrastructures et equipements dotes. – Renforcement organisationnel et structuration des reseaux de producteurs. – Formation techniques specifiques pour les petits producteurs. – Inclusion et autonomisation des femmes rurales y compris les Madame Saras dans les chaines de valeur agricoles. – Organiser des Mini-foires agricoles de mise en relation commerciale au profit des petits producteurs. Mise en uvre des activites du TP – Coordonner le diagnostic de chacun des OPA cibles en utilisant loutil FORMA. Ce diagnostic sera suivi de lelaboration dun plan daction de renforcement institutionnel qui presentera la vision de lOPA sur les 03 a 05 annees a venir. – Organiser la formation de 600 Lead Farmers sur : Bonnes pratiques agricoles face aux changements climatiques (agroecologie, agriculture biologique, agriculture de conservation) Gestion des pertes post-recolte (recolte et du sechage, des methodes de conservation et de stockage, de la lutte antiparasitaire, de lhygiene. Education financiere et activites generatrices de revenus Prevention de lexploitation et des abus sexuels, et de lintegration de legalite des sexes (genre) dans la chaine de valeur de lalimentation scolaire locale – Inclusion et autonomisation des femmes rurales y compris les Madame Saras dans les chaines de valeur agricoles : il sagira didentifier et appuyer 50 femmes championnes a travers : Formation technique sur les bonnes pratiques de gestion post-recolte et la transformation agroalimentaire, afin de reduire les pertes post-recolte, dajouter de la valeur aux produits agricoles accedant de marches remunerateurs. Formation sur les modules de gestion associative et leadership feminin, pour structurer ou renforcer les groupements de femmes. Formation sur lEducation financiere et activites generatrices de revenus Facilitation des rencontres avec des acheteurs institutionnels et prives pour faciliter les partenariats commerciaux. Themes transversaux Diriger l’integration de tous les themes transversaux : Genre/Handicap/GRD/Foi et Developpement. Orientation technique et assurance qualite – Gerer la portee et les exigences du programme technique, afin de s’assurer que le programme est mis en uvre dans le cadre de la conception convenue et du budget adequat, et qu’il repond aux normes de qualite du programme technique. – En coordination avec la direction des Operations et le departement des finances s’assurer de l’utilisation adequate et opportune des fonds. – Identifier et gerer les risques et les problemes et assurer une mise en uvre dans le respect des normes de qualite du programme technique et de plaidoyer. Les risques inherents au programme sont identifies et un plan de gestion de risque et de continuite des affaires est developpe (prenant en compte les differents scenarii) Representer valablement et positionner le bureau de World Vision Haiti dans les communautes de pratique. Suivi, evaluation et rapports – En collaboration avec DME, s’assurer qu’un systeme de suivi et d’evaluation robuste est en place, que les lecons apprises sont documentees, appliquees et utilisees pour lamelioration du programme – S’assurer que des indicateurs de suivi standardises sont developpes et mise en uvre et que les lecons apprises sont identifiees et integrees dans la programmation. – Produire des rapports d’avancement du programme conformement aux exigences de WV International en matiere de rapports LEAP. Les visites de monitorage trimestrielles sont conduites, des rapports sont soumis et les recommandations mises en uvre Un tableau de bord pour le suivi des activites du TP est developpe et des donnees respectant les normes de qualite sont collectees et informent le rapport Le plan annuel, les TP, ITT, budgets, log frame sont developpes, monitores revises annuellement Des rapports de qualite, orientes impact sont developpes et soumis a temps Des enquetes de marche et des evaluations sectorielles sont conduites sur une base reguliere Required Professional Experience Minimum de 2 ans (pour les titulaires dune Maitrise) et 4 ans (pour les titulaires dune Licence) dexperience dans le domaine des sciences et technologies alimentaires, transformation alimentaire, gestion post-recolte, des moyens de subsistance (Economie locale, Agriculture, Developpement local, Securite alimentaire, Microfinances, Gestion de projet) ou dans des domaines connexes ;

• Outils informatiques : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point…). Required Education, training, license, registration, and certification Formation – soit titulaire dune licence en Sciences et Technologies Alimentaires, Sciences Agronomiques, Economie, ou disciplines similaires le diplome de master est preferable. Preferred Knowledge and Qualifications – Connaissance approfondie des questions relatives en technologie post-recolte, transformation des produits agricoles, aux moyens de subsistance qui touchent le pays, avec une experience significative dans le domaine de la transformation des produits agricoles, des moyens de subsistance en Haiti. – Connaissance du travail de developpement, notamment de la logique des programmes, de la theorie du changement et de l’autonomisation des communautes. – Bonne comprehension des politiques, des lois et des institutions du gouvernement et capacite a travailler avec diverses parties prenantes. – Bonne comprehension des politiques publiques, du processus decisionnel du gouvernement et des operations des reseaux de lobbying necessaires pour provoquer des changements dans les communautes. – Solides competences en matiere de negociation, de resolution de problemes, de liaison et de reseautage. – Solides competences en gestion des personnes et en leadership – Forte expertise technique en matiere de moyens de subsistance – Competences averees en gestion de projet, y compris en matiere de gestion financiere et de DME – Solides competences en matiere de resolution de problemes et de prise de decision – Solides competences en matiere d’analyse de donnees, de recherche et de redaction de rapports. – Integrite, honnetete et responsabilite envers l’equipe et la communaute. – Comprehension et engagement envers les valeurs fondamentales de World Vision
• – Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication ;
• – Excellentes capacites en matiere de collecte et danalyse de donnees sociales et economiques;
• – Excellentes aptitudes analytiques et redactionnelles;
• – Forte orientation vers les beneficiaires et les services, ainsi quune souplesse averee ;
• – Forte sensibilite aux thematiques transversales (Genre, populations vulnerables etc.)
• – Capacite a travailler de maniere autonome dans un environnement dequipe ;
• – Aptitude a accepter les contributions et a recevoir des orientations de plusieurs sources et creer une synthese necessaire pour aboutir a des resultats concrets ;
• – Avoir une attention particuliere pour les details et disposer dune aptitude a travailler sous pression et a respecter les delais ; et
• Avoir des capacites a assurer lappropriation de plusieurs questions et produire des resultats mesurables et coherents Les regions Coordination avec les managers Regionaux, , Assurer une coordination adequate des activites, Hebdomadaire National Coordination avec la directrice du programme integre , de lequipe dacquisition de ressources et du HEA manager Hebdomadaire Les partenaires locaux Sassurer de la coordination avec le PAM ,les autres partenaires locaux en vue de sassurer de lintegration du programme au niveau des communautes Mensuel Les tiers intervenants/les contracteurs ( le cas echeant) Assurer une performance adequate des accords de partenariat et / ou des contrats Mensuel Les Agences gouvernementales Coordination avec MSPP, Ministere de lAgriculture, Ministere de lenvironnement pour planifier les visites de supervision formatives Trimestriel Finance Assurer un soutien adequat de la surveillance financiere, la livraison en temps voulu des rapports financiers, soutien a la verification et les transactions financieres Hebdomadaire Les Cadres techniques Assurer le support technique adequat pour les…