With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable childrens life stories! Employee Contract Type: Local – Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: But du Poste : Soutenir les projets et programmes de World Vision Tchad et le personnel a conduire le diagnostic, la conception, la mise en uvre, suivi/evaluation, reflexion et transition selon les politiques, normes, standards et orientations de WV pour les Grants/ subventions afin dattenuer la souffrance de lhomme tout en sassurant du bien etre durable de lenfant en mettant laccent sur les plus vulnerable. Le responsable de la conception, du suivi et de l’evaluation (S&E) Reponse d’urgence est charge de veiller a ce que les programmes d’urgence soient bien concus, mesurables, responsables et fondes sur des donnees probantes. Son role consiste a soutenir l’integration des principes de suivi, d’evaluation, de responsabilite et d’apprentissage tout au long du cycle du projet d’urgence, depuis les evaluations rapides et la conception des propositions jusqu’a la mise en uvre, l’etablissement de rapports et l’apprentissage. Ce poste joue un role essentiel dans le soutien aux interventions vitales en garantissant la disponibilite de donnees actualisees, une analyse solide et une gestion adaptative dans le contexte humanitaire complexe et en rapide evolution du Tchad. Responsabilites Majeures: Conception de programmes d’urgence et elaboration de propositions

• Diriger et soutenir la conception de projets d’intervention d’urgence, en veillant a une forte integration des cadres de suivi et d’evaluation.
• Elaborer et examiner les theories du changement, les cadres logiques, les cadres de resultats, les tableaux de suivi des indicateurs (ITT) et les plans de suivi et d’evaluation pour les propositions d’urgence.
• Veiller a ce que les indicateurs soient conformes aux normes Sphere, aux normes CHS, aux exigences des donateurs et aux strategies d’intervention d’urgence de l’organisation.
• Contribuer a la redaction des propositions en elaborant des descriptions du suivi et de l’evaluation, des plans de suivi des activites et des budgets realistes pour le suivi et l’evaluation.
• Soutenir les evaluations rapides des besoins, la conception des bases de reference et l’analyse du contexte lors de situations d’urgence imprevues. Suivi et evaluation des performances
• Concevoir et deployer des systemes de suivi des situations d’urgence qui fournissent des donnees exploitables en temps reel pour la prise de decision.
• Developper des outils et des methodologies de collecte de donnees adaptes aux situations d’urgence (donnees mobiles, suivi rapide, suivi post-distribution).
• Suivre les resultats, les effets et les indicateurs cles d’urgence par rapport aux objectifs.
• Soutenir les partenaires et les equipes sur le terrain afin de garantir la rapidite et l’exactitude des rapports (MMR, SitRep, CFM, OSDM, Histoire de succes).
• Mise a jour mensuelle du tableau de suivi des indicateurs en verifiant les donnees rapportees
• Gerer de maniere precise, verifiable et a jour les principaux indicateurs de performance pour les operations du projet et de tout autre projet auquel il pourrait etre affecte.
• En utilisant le cadre de suivi et d’evaluation de VM, en s’assurant que des rapports precis et opportuns sont produits pour informer sur les progres realises dans la mesure des indicateurs pour les projets. Evaluation, apprentissage et adaptation
• Soutenir ou mener des evaluations en temps reel, des analyses apres action et des exercices sur les lecons apprises.
• Promouvoir une gestion adaptative en veillant a ce que les conclusions soient partagees et utilisees pour ameliorer la qualite des programmes.
• Documenter les meilleures pratiques, les innovations et les enseignements tires des interventions d’urgence.
• Soutenir la responsabilite envers les populations touchees en integrant les commentaires dans l’amelioration des programmes.Qualifications: Education / Connaissances / Competences Techniques et de l’Experience
• Qualification minimum exigee: Bac + 4 ans en suivi et evaluation, statistiques, economie, sciences sociales, etudes du developpement ou dans un domaine connexe (un master est un atout). Au moins 3 ans d’experience en suivi et evaluation/MEAL, dont au moins 2 ans dans le domaine humanitaire ou des interventions d’urgence. Experience averee dans la conception de projets d’urgence, les cadres logiques et l’elaboration d’indicateurs. Bonne comprehension des normes humanitaires (Sphere, CHS, AAP). Experience de travail dans des environnements fragiles, touches par des conflits ou sujets a des catastrophes. Solides competences en analyse et visualisation de donnees (Excel, Power BI, SPSS ou similaire). Experience avec les outils de collecte de donnees numeriques (Kobo, ODK, LMMS). Capacite a travailler sous pression et a respecter des delais serres en situation d’urgence. Excellentes competences en redaction de rapports et en communication en anglais (la maitrise du francais ou de l’arabe est un atout important). Grand souci du detail, integrite et engagement envers la qualite des donnees. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so. As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Learn more about our work at wvi.org. Our organisational culture reflects a “Partnership” of World Vision offices in 100 countries and 33,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child. A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for Gods purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff members diverse background and talents knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision. Learn more about our culture. Our people are our greatest asset. Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation and in return World Vision provides employees a competitive “Total Rewards” package tailored to the context in which they work. Learn more about benefits. Have questions about applying to a job with World Vision? See our Frequently Asked Questions.