The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. CONTEXTO: El Comite Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a peticion de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, asi como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en mas de 40 paises y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transicion From Harm to Home. El IRC comenzo a brindar respuesta a la creciente crisis humanitaria en Honduras en el 2019. Los programas de respuesta humanitaria del IRC incluyen intervenciones de educacion basadas en evidencia, servicios de respuesta a violencia basada en genero y de proteccion de ninez, asistencia en efectivo para familias en crisis y acceso a informacion confiable. El IRC sirve a personas y familias que han sido desplazadas internamente, solicitantes de asilo, retornados, refugiados, y a sobrevivientes de violencia de genero; especialmente mujeres, ninas y personas de la comunidad LGTBIQ+. DESCRIPCION DEL PUESTO: La supervision de casos apoyara la coordinacion estrategica con instituciones estatales, gubernamentales y organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales para la realizacion de la gestion de casos, teniendo dentro de sus asignaciones: La creacion y fortalecimiento de alianzas interinstitucionales por medio de la participacion en espacios estrategicos de coordinacion. Estara encargado/a de dar supervision al equipo de gestores de casos para la correcta puesta en marcha del programa para responder a las necesidades de la poblacion de interes. Proporcionar el debido seguimiento a casos remitidos a IRC, para la correcta vinculacion interna y externa a fin de una respuesta integral a los usuarios. Aplicar las herramientas de validacion de calidad de la implementacion de gestion de casos. Capacitacion constante del equipo de gestion de casos en temas relacionados a la gestion de casos. Monitoreo contante de la actualizacion del sistema de manejo de datos. FUNCIONES DE LA POSICION: Apoyar la puesta en marcha del programa de gestion de casos, asegurandose de que existan las estructuras correctas antes de la implementacion (por ejemplo, vias de derivacion, mapeo de espacios seguros, actores claves etc.). Asegurar que las/los gestoras de casos esten equipados con sistemas de referencia y de gestion de la informacion para la identificacion adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo de ser perjudicadas y obligadas a moverse, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores practicas y la politica de IRC. Trabajar estrechamente y coordinar con entidades gubernamentales y no gubernamentales, asegurando que las referencias de casos a traves de los puntos focales tengan el seguimiento necesario. Asegurar una comunicacion regular con el liderazgo del proyecto para integrar las prioridades tecnicas apropiadas en el diseno del programa, a fin de proporcionar recomendaciones sobre los ajustes del programa en base de los logros y desafios encontrados. Monitorear y consolidar la informacion recopilada por gestores de casos Supervisar y evaluar de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a oficial de proteccion de IRC y establecer un enlace con lideres de la comunidad de confianza y otras partes externas segun sea necesario para mantener y/o mejorar la ejecucion para los programas de IRC. REQUISITOS DE LA POSICION Profesional en el area de humanidades o sociales como Trabajado social, Psicologo, Sociologo, u otra area relevante. Experiencia al menos de 3 anos en supervision de casos de proteccion de la ninez o de VBG. Al menos 3 anos de experiencia supervisando equipo multidisciplinaria para el manejo y provision de servicios directos a poblaciones de alto riesgo. Experiencia comprobable en el trabajo con poblacion en contexto de vulnerabilidad, desplazamiento interno, migracion, Violencia basada en genero, Proteccion a la ninez, etc. Conocimiento del enfoque de derechos humanos, equidad de genero, su aplicacion con personas en situacion de vulnerabilidad. Conocimiento del marco legal nacional e internacional para garantizar los derechos de la poblacion de mujeres y ninez. Conocimiento y experiencia en el trabajo y la coordinacion con organizaciones aliadas nacionales e internacionales. Debe de conocer y manejar tecnicas efectivas para el manejo de personal multidisciplinario. Buen conocimiento del manejo de software de computadora, Excel, Medios virtuales de comunicacion, entre otros. Ingles es un plus Conocimientos en GBVIMS y CPIMS es un plus ESTANDARES PROFESIONALES: Estandares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio, responsabilidad e igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica politicas sobre la proteccion del beneficiario contra la explotacion y el abuso, la salvaguardia del nino, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti- represalias. Igualdad de genero: IRC se compromete a reducir la brecha de genero en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al genero y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del merito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religion, orientacion sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra caracteristica protegida por la ley aplicable. PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and – as an evidence-based organization – to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. If youre ready to be part of a team that brings ingenuity, fortitude and optimism to making a lasting impact, we want to hear from you. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well-being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.