The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. LInternational Rescue Committee (IRC) a ete fondee en 1933, a linitiative du celebre physicien Albert Einstein. Aujourdhui, lIRC est lun des leaders mondiaux en matiere de secours, de rehabilitation, de protection, de developpement post-conflit, de reinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectees par les crises. La mission de lIRC est daider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont detruits par les conflits et les catastrophes a survivre, se relever et prendre en main leur avenir.L’IRC met en uvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes deplacees, les refugies et les populations hotes a travers des projets de sante publique, d’assainissement, d’abris, de rehabilitation et d’education. L’IRC intervient aupres des refugies depuis 1933 et est present dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi quaux Etats Unies, dans le cadre dun programme dappui a la reinstallation. LIRC est une organisation engagee dans la liberte, la dignite humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualite a la reinstallation, une aide globale d’urgence, la rehabilitation et le plaidoyer pour les refugies.Au Burkina Faso, lIRC a lance sa premiere phase de programmation dintervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activites WASH. Puis, l’IRC a etendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la sante, de la nutrition, du relevement economique & du developpement, la gouvernance et recemment dans Signpost. L’organisation dispose d’un bureau principal a Ouagadougou, des bases a Ouahigouya (Region du Yaadga), Dori (Region du Liptako), Fada (Region du Gourma) et de sous base a Djibo (Soum) et a Seguenega (Yaadga).Pour renforcer son equipe, IRC-BF recrute un/une officer ERD pour la mise en uvre des activites dans la region du Liptako avec comme base Dori.OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITELofficier supervise la mise en uvre des activites ERD des financements en cours dans les zones dintervention.Il/Elle est de ce fait charge de la supervision des staffs sous sa tutelle, de lelaboration des documents de projets mises en uvre, et de la presentation des activites des financements acquis aux autorites administratives et aux communautes locales. Il/elle est garant (e) de la qualite des activites au profit des clients.Il/Elle represente le projet au niveau communautaire et sert de liaison entre IRC, les autorites communautaires et la population beneficiaires. Comme agent de changement, il/elle doit contribuer a la conception des outils de mise en uvre des activites et de suivi. Il/elle doit travailler a renforcer le partenariat avec les organisations internationales, locales et les services techniques.RESPONSABILITES SPECIFIQUESLes fonctions et responsabilites principales de ce poste, sans sy limiter, consistent a :Conception d’outils :Participation a la conception des outils programmes, de lensemble des activites ERD.Planification et Organisation :Assurer la planification trimestrielle, mensuels et hebdomadaires de toutes les activites ERD.Collecte et Analyse de Donnees :Participer a la collecte des donnees Baseline, endline, PDM, DM et ciblages, des evaluations des besoins, danalyses de marche, et des etudes sur les opportunites economiques.Identification et Formation :Identification des themes de formations repondants aux besoins reels de clients et assurer la participation coordination avec sa hierarchieEtre le point focal techniques de toutes les formations realisees aux profits des staffs et des clientsDocumentation et Rapportage :Contribuer a la redaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activites mises en uvre et les rapports bailleurs ;Participer a la redaction du plan strategique du programme ERD ;Collecter les donnees de suivis des activites mise en uvre et les soumettre avant Chaque 30 des mois a son responsable ;Collecter des images, photos parlantes des activites mises en uvre et les archiver dans un dossier box ;Collecter et rediger les histoires a succes et les temoignages, les soumettre a la hierarchie pour amendement et les archiver sur box.Gestion et Suivi :Assurer la mise en uvre effective de toutes les activites ERD, en veillant a leur qualite ;Compiler les bases de donnees de tous les suivis, les analyser et partage a la fin de chaque mois.Collaboration et Coordination :Collaborer etroitement avec les services techniques et les autorites decentralisees de l’Etat et les partenaires de mise en uvre ;Renforcer les capacites des partenaires locaux sur toutes les approches et thematiques ERD.Contribuer Faciliter la collecte et la remontee des feedbacks et des plaintes.Support Logistique :Soutenir la logistique dans les evaluations des besoins, des suivis marche des prix et dans lacquisition, la gestion des articles, stocks et autres ressources ;Organiser et superviser les activites de distribution au profit des beneficiaires en s’assurant du respect des normes de qualite et de transparence.Gestion des Risques :Identifier et evaluer les risques lies a la mise en uvre des projets et proposer des mesures d’attenuation.Supervision et Developpement de l’Equipe :Apporter un soutien continu aux membres de l’equipe y compris ceux des partenaires pour assurer le developpement professionnel des staffs et la qualite des interventions ;POSITIONNEMENT HIERARCHIQUESuperviseur hierarchique : Coordonnateur TerrainPosition sous supervision directe : Assistants ERDSupervision technique : Sr Manager ERDAutres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorites locales Education: Diplome de licence (BAC+2/3) en economie, sociologie, agronomie ou tout autres domaines pertinent.Experiences : Minimum trois (03) ans d’experience a un poste similaire au sein dorganisations humanitaires ou de developpement ;Experience demontree de realisation des activites de resilience et la securite alimentaire ;Experience confirmee dans la facilitation participative de formation ;Excellentes aptitudes de communication ;Bonne competence dans la communication pour le changement de comportement ainsi que des methodes qui peuvent necessiter la mise en uvre de nouvelles technologies.Un permis moto valide ;Maitrise du francais parle et ecrit, une preference pour de multiples langues localesExcellente maitrise redactionnelle des rapports ;Tres bonne maitrise de loutil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Excellentes capacites dorganisation et de priorisation des taches, pour respecter de nombreuses echeances simultanees ;Proactivite, dynamisme, et autonomie dans la realisation des taches ;Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adherer aux valeurs et principes enonces dans le document code de conduite professionnelle IRC Way. Ces valeurs sont l’integrite, le service, l’egalite et la responsabilite. Conformement a ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des beneficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcelement sur le lieu de travail, l’integrite fiscale et la lutte contre les represailles. Il est tenu a tout-e employe-e de les connaitre et de les respecter. Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and – as an evidence-based organization – to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. If youre ready to be part of a team that brings ingenuity, fortitude and optimism to making a lasting impact, we want to hear from you. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well-being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.