The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Les employes de lInternational Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planete dans des roles tres varies. Ils sont une veritable source dhumanite et despoir. Si vous etes qualifies et passionnes, nous aimerions travailler avec vous ! IRC est lune des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, rehabilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, doppression et de conflits violents. Entant quorganisation, nous sommes resolument engages dans linnovation et dans la mise en place de partenariats creatifs afin delargir lechelle, lacces et limpact de notre travail. Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que: la sante publique, la reinstallation/reinsertion, leducation, les moyens de subsistance, lautonomisation des femmes, le developpement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de lhomme. Nous aidons les individus a traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie du mal a la maison ( from harm to home ). APERCU DU POSTE : Sous la responsabilite du Manager M&E/MEAL et avec le soutien technique de ce dernier, lofficier/agent M&E/MEAL travaille en etroite collaboration avec les equipes de programme pour optimiser les capacites et les opportunites de suivi, devaluation, de responsabilisation et dapprentissage de la mission portee par IRC Burundi. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualite aux clients que nous servons et dappuyer les ambitions globales de la Strategy100 dIRC et du plan daction strategique du pays. Lofficier M&E/MEAL supervise, dirige et met en uvre les activites MEAL dans le cadre du Programme de Soutien a lEntrepreneuriat du Secteur Agricole (SESA) au Burundi au sein de lequipe M&E/MEAL du pays. ResponsabilitEs : Direction et partenariat Apporter un soutien a tous les aspects techniques et activites MEAL concernant le projet SESA et repondre aux besoins du programme. Favoriser et promouvoir les standards et les bonnes pratiques pour la collecte de donnees de qualite, lanalyse et les rapports. Assurer la responsabilite envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ; Mettre en uvre et soutenir le systeme et les approches MEAL dans vos domaines dexpertise et favoriser les apprentissages ; Representer IRC dans le Secteur Agricole et en consortium avec les ONG AVSI, DSIK et BBIN lors de reunions techniques, de forums et dautres evenements ; creer des partenariats au sein dIRC et partager les capacites avec les partenaires Promouvoir lacces et de lutilisation des donnees pour lapprentissage partage, la prise de decisions judicieuses et ladaptation des programmes en fonction des donnees. Supervision technique Gerer le systeme et les processus MEAL pour le projet SESA en harmonie avec les strategies MEAL du pays et de la strategie globale tout au long du cycle du projet, cela inclut : Collaborer avec le personnel M&E/MEAL et le personnel du programme pour sassurer que les donnees sont collectees, compilees, controlees quant a leur qualite et leur exhaustivite, conformement aux normes dIRC et des bailleurs de fonds ; Documenter et partager les apprentissages, les preuves et les donnees des projets precedents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception des propositions de projets ; Mettre en uvre les plans M&E/MEAL, reviser les outils de collecte de donnees, favoriser les outils en ligne (commcare et Kobo), suivre les processus de gestion des donnees, les controles de qualite et les audits et mettre a jour la visualisation des donnees ; Entreprendre une analyse reguliere des donnees de suivi et travailler en etroite collaboration avec les officier/agents et les manager/gestionnaires du programme afin de faciliter la prise de decision lors de ladaptation du programme en temps reel ; Produire des rapports de qualite et mettre a jour les tableaux de bord avec des resultats cles qui favorisent lapprentissage et la prise de decision et qui sont partages dans les reunions de gestion du cycle de projet et les reunions dequipe ; Identifier, documenter et partager les retroactions des clients afin dameliorer les services et les resultats pour ces derniers. Apporter un soutien au deploiement denquetes et de sondages telles que les enquetes initiales et finales, ainsi que la commande devaluations externes en coordination avec les collegues programme et les partenaires pertinents ; Apporter un soutien a lusage des technologies (commcare, Kobo, PowerBi) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de donnees mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour ameliorer la rapidite et la qualite de la collecte et lanalyse des donnees, ainsi que la presentation des donnees ; Adherer et participer aux efforts quIRC met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilite interne et externe par la mise en uvre de mecanismes fiables de responsabilisation, de retroaction et de reponse aux clients. Ressources humaines Coordonner, diriger et encadrer le(s) assistant(s) M&E/MEAL ; favoriser des realisations rapides et de qualite, ainsi quun climat dequipe inclusif et respectueux ; Promouvoir la croissance et le developpement du personnel au sein des equipes et des partenaires dIRC : offrir des formations techniques et des ressources dapprentissage de haute qualite pour les partenaires, les collegues et le personnel subalterne ; Participer au recrutement et a lintegration des assistants M&E/MEAL, des consultants et des agents recenseurs sur le terrain. Principales relations de travail : Le poste releve directement du Manager MEAL/M&E ou dun partenariat entre programme et le manager M&E/MEAL Le poste supervise directement les assistants, volontaires et/ou les agents recenseurs sur le terrain. Autres contacts internes et/ou externes : Interne : Manager et officier/agents des programmes, officier/agent en charge de la base de donnees, responsable des partenariats, Ressources Humaines, coordinateur de terrain. Externe : clients, organisations partenaires du programme, gouvernement local et national. Exigences : Diplome universitaire en statistique, mathematiques appliquees, en economie ou dans un domaine connexe ; Au moins 2 ans dexperience professionnelle dans le domaine de suivi evaluation ; Posseder une connaissance technique de base des approches et des techniques de M&E dans certains ou tous les domaines suivants : suivi des resultats ; theories du changement, cadres logiques, collecte de donnees, analyse des donnees, mecanismes de feedback et de retroactions des clients ; Experience dans la collecte de donnees quantitatives et dans la saisie de donnees ; Une connaissance de base et une experience des logiciels de collecte de donnees mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS est un atout supplementaire ; Bonnes competences en informatique dans lutilisation de MS Office, notamment Excel et Word – avec une experience dans la redaction de rapports ; Attitude autonome et proactive avec de bonnes competences en matiere dorganisation, de planification et danalyse, notamment en hierarchisant et en effectuant plusieurs taches a la fois, avec le souci du detail ; Flexibilite et capacite a travailler sous pression et dans des environnements de travail en constante evolution ; Des competences averees en matiere danalyse, de reflexion systematique et de resolution de problemes sont des atouts indeniables ; Excellent niveau de communication a l’ecrit comme a l’oral en francais et la connaissance de langlais est un atout Volonte de voyager dans divers bureaux sur le terrain. Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employes doivent adherer aux valeurs et aux principes enonces dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l’integrite, le service, la redevabilite et l’egalite. En accord avec ces valeurs, IRC opere et applique des politiques sur la protection des beneficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcelement sur le lieu de travail, l’integrite fiscale ainsi que la lutte contre les represailles. Diversite, Inclusion et Egalite Genre IRC reconnait et honore la valeur fondamentale et la dignite de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’egalite des chances et considerons tous les candidats sur la base du merite sans egard a la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identite de genre, l’age, l’etat matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est egalement engage a reduire l’ecart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer a notre main-d’uvre, y compris un conge parental, des protocoles de securite sensibles au genre et d’autres avantages de soutien. Egalite des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’egalite des chances. IRC evalue tous les candidats sur la base du merite, sans…