The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Fonde en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont ete brises par des conflits et des catastrophes a survivre, se retablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC repond aux besoins humanitaires et de developpement des populations congolaises et refugiees en RDC, tout en sefforcant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sante, leur securite, leur bien-etre economique, leur education et leur pouvoir decisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sante (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de leau, lhygiene et lassainissement (WASH), de la protection de lenfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement economique et du developpement. DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre de sa reponse durgence dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, IRC recrute une/une officier(e) Gestion des cas VBG. Lofficier(e) Gestion des cas VBG aura la charge de la mise en uvre et du suivi des activites de prise en charge psychosociale et gestion de cas des femmes et filles survivantes de violences sexuelles et basees sur le genre directement en premiere ligne et a travers les APS communautaires identifiees dans la zone de sante ciblee par le projet durgence dans le but de garantir la qualite du programme. LOfficier(e) Gestion de cas VBG assurera le renforcement des capacites des Points Focaux Psychosociaux (5 par aire de sante) qui seront identifiees et sur les types de violences sexuelles et sexistes, leurs causes et consequences, sur l’ecoute active et l’accueil des victimes, sur la gestion des cas (etapes, directives, counseling individuel) et sur la reference aux structures de sante. RESPONSABILITES CLES Gestion des cas Faire la gestion de cas en urgence des survivants de violence basees sur le genre lors de deploiement de premiere ligne ; Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en uvre des activites prevues : suivi hebdomadaire des activites de gestion de cas, verification de la qualite du travail, analyse proactive des donnees, etc. Sassurer de lexecution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de linformation, reference et soins medicaux des survivantes ; Preparer, chaque fin du mois, un rapport synthetique des activites selon le canevas propose, en assurant une analyse critique et des recommandations concretes. Le rapport sera soumis au Manager Protection, et fera partie dune restitution ponctuelle ; Assurer la gestion principale et le suivi des activites des espaces surs etablis dans la communaute tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ; Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de lanimation des activites des espaces surs et autres sensibilisations dans la communaute ; Contribuer au choix des materiels et de lapproche pour lorganisation des activites psychosociales ; Participer dune maniere proactive a lidentification des besoins techniques en matiere de la prise en charge psychosociale, et a une planification des activites de formation/renforcement des capacites des acteurs locaux impliques, en collaboration avec la coordination Protection ; Sassurer des capacites des points focaux psychosociaux, et proposer au Manager Protection des seances de formation/renforcement des capacites de lequipe psychosociale ; Assurer a tout moment le respect de la confidentialite des donnees et de lidentite des survivantes, en sassurant que cette regle liee au partage sur et ethique des donnees relatives aux incidents de VBG signales, conformement aux directives etablies dans le protocole de partage du GBVIMS. Coordination En collaboration avec lOfficier MEAL, faire lanalyse des donnees mensuelles sur le systeme de gestion de l’information sur la VBG (GBVIMS) ; En collaboration avec lOfficier MEAL et le Manager MEAL, developper et/ou reviser et mettre en uvre les outils de suivi et de mesure de qualite des activites psychosociaux menees par les APS ; Collaborer dune maniere transversale avec les autres Officers Collegues pour assurer un soutien effectif dans la mise en uvre des activites de prise en charge et deducation communautaire ; Collaborer egalement avec les volets dautres secteurs pour une mise en uvre coherente et de qualite du programme, a travers des reunions regulieres dechange et strategique. PROFIL REQUIS Etre diplome au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparente ; Avoir au moins une experience professionnelle averee avec au moins 4 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG specifique en SGBV ; Avoir travaille comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG au moins pendant 3 ans ; Avoir travaille en appui des assistantes psychosociaux communautaires ; Fortes capacites dans les domaines de la planification et capacites dorganisation et de communication ; Avoir une bonne maitrise de la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ; Avoir recu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ; Etre un bon formateur ; Excellent niveau de francais et swahili ecrit et oral ; Avoir le sens de lorganisation et de precision ; Etre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ; Etre disponible a faire des deplacements sur les zones ciblees pour les prestations ; Volonte et capacite de travailler dans un environnement instable ; Capacite de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ; Forte resistance au stress et capacite a travailler dans un rythme eleve correspondant aux urgences ; Etre rigoureux, honnete et fort sens du respect des delais. La/le candidat(e) doit s’engager a respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversite, d’egalite et d’inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant a mettre en uvre une programmation axee sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un role important a jouer pour soutenir la mise en uvre d’une programmation axee sur le client en sensibilisant la communaute et les clients aux mecanismes de retour d’information existants et a la maniere de les utiliser, y compris les processus de reponse, l’acces et l’eligibilite aux services, et en contribuant a la creation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel a ecouter les clients, a communiquer et a repondre a leurs demandes, a leurs commentaires et a leurs plaintes. Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de lIRC doivent respecter les valeurs et les principes enonces dans lIRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il sagit de lIntegrite, du Service, de la Responsabilite et de lEgalite. Sauvegarde : Adherer rigoureusement a la politique de sauvegarde de lenfant et de ladulte dIRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives a la securite et la prevention de la fraude. Conformement a la sauvegarde, lIRC applique des politiques sur la protection des beneficiaires/clients contre lexploitation et…