The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTO:

El Comite Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a peticion de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, asi como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en mas de 40 paises y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transicion From Harm to Home.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripcion del cargo dentro del Proyecto(s) :

La gestora de casos del Programa de Empoderamiento y Proteccion a la mujer WPE Case Manager se encarga de la gestion directa de casos, asesoramiento individual y actividades psicosociales grupales a traves de espacios para la atencion a mujeres, adolescentes, poblacion LGTBIQ+ y poblacion diversa a sobrevivientes de VBG.

Objetivos del cargo:

Brindar la gestion de casos de manera directa y apropiada para la edad a los sobrevivientes de Violencia Basada en Genero (VBG), incluidos clientes de apoyo en el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementacion segura de este plan en San Marcos.

Dirigir actividades psicosociales y brindar primeros auxilios psicologicos cuando sea necesario.

Facilitar talleres de la metodologia Las Ninas Brillan con adolescentes en situaciones de vulnerabilidad.

Articular y coordinar con otras organizaciones de cooperacion, sociedad civil, entidades privadas e instituciones oferta de servicios, complementariedad de servicios y remision (bidireccional) de casos.

RESPONSABILIDADES:

Adherirse a los principios rectores de la gestion de casos de VBG, abuso, explotacion, negligencia, a lo largo de todo el manejo de casos e intervenciones psicosociales. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones .

Desarrollar la gestion de casos apropiada para la edad y genero, incluida la evaluacion de las necesidades del cliente; asesoramiento basico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de accion con clientes; apoyo a los clientes en la busqueda de servicios y soporte.

Brindar servicios de atencion a sobrevivientes de VBG, incluida la gestion de casos, asi como la determinacion del mejor interes, el compromiso apropiado para la edad y la toma de decisiones por los sobrevivientes, y el analisis de No Hacer Dano.

Trabajar en conjunto con la supervisora de gestion de casos, oficiales del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocandose en la prevencion de las violencias basadas en genero.

Identificar las necesidades relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remision de casos y los principios rectores de proteccion y presentar estas inquietudes a la Supervisora de Casos de Proteccion y Empoderamiento a la mujer y/o Lider del Proyecto de Proteccion y empoderamiento de mujeres.

Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los lideres comunitarios y otros socios implementadores.

Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientacion proporcionada por la Lider de Proyecto.

Brindar gestoria de casos en Unidad Movil o puntos de atencion en los municipios de intervencion en San Marcos.

Adherirse a la metodologia Las Ninas Brillan para el desarrollo de modulos formativos de trabajo con adolescentes, adaptandolos al contexto y caracteristicas de la poblacion.

Elaboracion de material acorde al contexto y caracteristicas de la poblacion.

Coordinar con la movilizadora comunitaria los puntos y cronogramas de atencion para la gestoria de casos y aplicacion de la metodologia Ahora Soy Mas Fuerte.

Responsabilidades de Monitoreo

Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en linea con las mejores practicas reconocidas.

Tener actualizada la matriz de seguimiento de registro de gestion de casos y plataforma Primero.

Contribuir a informes mensuales.

Monitoreo y Evaluacion

Entrada de datos, actualizacion y depuracion de la informacion.

Mantener archivos de casos y recopilarlos en reportes quincenales para la supervisora.

Diligenciar la lista confiable de verificacion y reportar cualquier problema en los sistemas de registro de informacion a la supervisora.

Otros

Otras tareas, segun lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Conocer y tener clara la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacion clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organizacion.

Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidentes.

REQUISITOS:

Profesional en Trabajo Social o psicologia.

Excelente actitud, proactividad, compromiso y vocacion en la labor con poblaciones en condicion de vulnerabilidad.

Disponibilidad de horario.

Experiencia en asesoramiento, psicologia, trabajo social u otro campo relacionado.

Experiencia en Gestion de casos con sobrevivientes de VBG.

Experiencia en el desarrollo de talleres con ninas, adolescentes y mujeres.

Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las ninas, y apoyar su curacion despues de la experiencia de la violencia

Comprension demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes

Capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios para garantizar una atencion integral de las sobrevivientes.

Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.

Objetividad, profesionalismo y eficiencia en el manejo de casos.

Priorizar el trabajo bajo presion y trabajar en un entorno dificil

Experiencia y trabajo de campo y facilidad de movilizacion.

Con licencia de conducir y experiencia en manejo de vehiculo.

ESTANDARES PROFESIONALES :

Estandares de conducta profesional : Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estandares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las politicas sobre Proteccion del Beneficiario contra la Explotacion y el Abuso, la Proteccion de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliacion.

Igualdad de genero : IRC se compromete a reducir la brecha de genero en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al genero y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades . El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en funcion del merito sin distincion de raza, sexo, color, origen nacional, religion, orientacion sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, poblacion LGTBI, personas con algun tipo de discapacidad o cualquier otra caracteristica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings