OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Job Posting:

Closing Date:

Primary Location:

Organization:

Schedule:

PURPOSE OF CONSULTANCY

DESCRIPTION OF DUTIES:

Consultor (a) nacional para implementacion de intervenciones en Salud Materna y SSR

Antecedentes

Guatemala presenta importantes brechas en salud materna, sexual y reproductiva, especialmente en poblaciones indigenas y rurales. Persisten altas tasas de mortalidad materna, embarazo en adolescentes, necesidades insatisfechas de anticoncepcion y limitada cobertura de servicios esenciales, particularmente en los departamentos de Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiche.

Las principales causas de mortalidad materna en el pais hemorragia postparto e hipertension gestacional continuan siendo prevenibles en mas del 90% de los casos, evidenciando debilidades en la calidad de la atencion, el acceso oportuno y la articulacion entre niveles de atencion.

En este contexto, la Organizacion Panamericana de la Salud / Organizacion Mundial de la Salud (OPS/OMS), en coordinacion con el Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social (MSPAS) y con financiamiento de la Agencia Espanola de Cooperacion Internacional para el Desarrollo (AECID), ha formulado el proyecto: Intervenciones integrales para fortalecer el acceso y la calidad de los servicios de salud materna, sexual y reproductiva en 3 departamentos priorizados.

Este proyecto busca fortalecer capacidades institucionales, mejorar la calidad de la atencion, reducir la mortalidad materna y promover un enfoque intercultural, de genero y de derechos.

Objetivo general

Acompanar tecnicamente la implementacion de las intervenciones del proyecto para fortalecer el acceso, la cobertura y la calidad de los servicios de salud materna, sexual y reproductiva en los departamentos priorizados. Objetivos especificos

Objetivos especificos

Fortalecer las capacidades del personal de salud en atencion materna, salud sexual y reproductiva, calidad de atencion y derechos en los departamentos priorizados.

Apoyar la implementacion de intervenciones para la reduccion de la mortalidad materna, con enfasis en hemorragia postparto e hipertension gestacional.

Fortalecer la articulacion entre servicios de salud y comadronas, promoviendo el enfoque intercultural.

Impulsar acciones comunitarias y de comunicacion para la promocion de derechos sexuales y reproductivos y el acceso a servicios de SSR.

Apoyar la implementacion de estrategias de prevencion, incluyendo vacunacion (VPH y embarazadas) y ETMI Plus.

Fortalecer la gobernanza territorial y la coordinacion intersectorial en salud materna y reproductiva.

Alcance de las actividades del proyecto en el que se desarrolla la consultoria

Fortalecimiento institucional y gobernanza Coordinar e implementar talleres sobre gobernanza de politicas y programas de salud materna y reproductiva. Apoyar el fortalecimiento de redes de servicios y sistemas de referencia y contrarreferencia. Acompanar procesos de medicion de calidad y elaboracion de planes de mejora.

Desarrollo de capacidades del personal de salud Coordinar capacitaciones en: Atencion materna y emergencias obstetricas ETMI Plus (VIH, sifilis, hepatitis B) Anticoncepcion (criterios OMS) Violencia sexual Humanizacion de la atencion

Reduccion de la mortalidad materna Apoyar implementacion de estrategias para manejo de hemorragia y trastornos hipertensivos. Acompanar fortalecimiento de comites de vigilancia de muerte materna y perinatal. Apoyar uso y expansion de intervenciones como misoprostol y transporte obstetrico.

Interculturalidad y trabajo comunitario Facilitar dialogos interculturales entre comadronas y servicios de salud. Apoyar el registro y fortalecimiento del rol de comadronas. Coordinar acciones con COCODES, COMUDES y actores comunitarios.

Comunicacion y promocion de la salud Apoyar monitoreo de campanas de comunicacion en 5 idiomas mayas sobre: Control prenatal Derechos sexuales y reproductivos Signos de alarma Supervisar produccion y distribucion de materiales educativos.

Vacunacion y prevencion Apoyar estrategias de vacunacion en embarazadas y VPH. Acompanar microplanificacion en territorios priorizados. Coordinar capacitaciones a personal y actores comunitarios.

Coordinacion y seguimiento Coordinar con MSPAS, OPS y actores locales. Elaborar informes tecnicos periodicos. Dar seguimiento a indicadores y avances del proyecto.

Alcance geografico

Tres departamentos priorizados: Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiche.

Pagos

Los pagos se realizaran contra la entrega y aprobacion de los productos establecidos, conforme al cronograma que se acuerde con el consultor seleccionado. Para la planificacion de dicho cronograma se considerara el numero de dias requeridos para la elaboracion de cada producto, dentro de la banda de honorarios B, equivalente a Q 1,093 diarios.

Productos

Capacitacion regional del personal clave, sobre la gobernanza a nivel territorial de las politicas y programas de salud sexual, reproductiva y materna en beneficio de la poblacion. Dias estimados de trabajo: 21

Capacitacion en continuo de atencion, analisis de los sistemas de referencia y contrarreferencia, y elaboracion de informes y planes de mejora, a personal en cada uno de los 3 departamento priorizados. Dias estimados de trabajo: 15

Monitoreo de impacto de la implementacion de campana de comunicacion sobre CPN y EO. Dias estimados de trabajo: 21

Capacitacion de personal en la medicion de estandares de calidad de atencion, implementacion de la medicion. Dias estimados de trabajo: 21

Capacitaciones para analisis y elaboracion de planes de mejora, por cada departamento priorizado y seguimiento de su cumplimiento. Dias estimados de trabajo: 21

Capacitaciones para formar facilitadores en el tema de humanizacion de cuidados y prevencion de violencia obstetrica e impulso de campana dentro de los servicios de salud, con pertinencia cultural, en los 3 departamentos priorizados. Dias estimados de trabajo: 27

Impulso de la Iniciativa ETMI en los tres departamentos priorizados, taller para elaboracion del diagnostico de situacion y taller para elaboracion de los planes de mejora, en Huehuetenango y Alta Verapaz. Dos capacitaciones teorico-practicas, para formacion de facilitadores/multiplicadores de la Iniciativa ETMI (25 en cada departamento). Dias estimados de trabajo: 30

Capacitacion regional sobre criterios de elegibilidad (OMS) de metodologia anticonceptiva y consejeria social. Impresion de ruedas de elegibilidad y materiales para consejeria (artes producidas por la OMS). Dias estimados de trabajo: 7

Tres talleres para componente presencial practico, vinculado a capacitacion a traves del Campus Virtual de la OPS, de personal de salud de los 3 departamentos priorizados, sobre vigilancia y respuesta a las MM y MPN. Dias estimados de trabajo: 15

Tres jornadas de intercambio de saberes con comadronas sobre signos de alerta de EO Dias estimados de trabajo: 15

Tres encuentros con municipalidades, COCODES y COMUDES, uno por departamento priorizado. Dias estimados de trabajo: 12

Tres capacitaciones, mas brindar apoyo a acciones de las mesas PLANEA departamentales de Huehuetenango, AV y Quiche. Dias estimados de trabajo: 28

Tres talleres con comisiones comunitarias de salud y comadronas: plan de emergencia comunitario, metodo de los 5 pasos. Dias estimados de trabajo: 15

Tres talleres de capacitacion a maestros, uno por cada departamento priorizado, para la promocion de la vacuna de VPH. Dias estimados de trabajo: 21

Condiciones de pago

La consultoria tendra una duracion de 12 meses, con fecha estimada de inicio en abril de 2026 y finalizacion en marzo de 2027.

Los pagos se realizaran contra la entrega y aceptacion formal de los productos establecidos en los presentes terminos de referencia, de conformidad con la metodologia acordada.

El desembolso correspondiente a cada producto aprobado se efectuara en un plazo maximo de siete (7) dias habiles posteriores a su aceptacion por parte de la Organizacion.

Responsable de coordinar la consultoria

Asesora de Promocion de la Salud, Curso de Vida y Determinantes (DHE) de la OPS/OMS en Guatemala.

Dinamica de trabajo

Todas las actividades de la consultoria deberan ser coordinadas con la Asesora de Promocion de la Salud, Curso de Vida y Determinantes (DHE). Los productos deberan ser entregados en su version final, acompanados de un informe resumiendo actividades y recomendaciones. Toda la informacion generada debera entregarse a la Asesora de DHE, debidamente identificados.

Tipo de contrato

La contratacion se formalizara mediante un contrato de prestacion de servicios tecnicos profesionales, que requerira la presentacion de facturas correspondientes a los servicios prestados y vinculados con la entrega y aprobacion de los productos establecidos en los presentes terminos de referencia y contrato suscrito.

Perfil del consultor

Educacion y experiencia

Profesional graduado/a en medicina, con experiencia minima de cinco (5) anos en salud materna y salud sexual y reproductiva.

Experiencia minima de tres (3) anos de trabajo con el Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, o teniendolo como contraparte, en los departamentos priorizados por el proyecto.

Experiencia minima de tres (3) anos en la implementacion de proyectos de salud materna y salud sexual y reproductiva en los departamentos priorizados.

Deseable: formacion de maestria en salud publica.

Competencias

Accion intrainstitucional: demuestra comprension y compromiso con la mision, vision, valores y politicas de la OPS, y actua de manera consistente con ellos en el desarrollo de sus funciones. Promueve la comprension y aplicacion de las politicas institucionales en su ambito de trabajo.

Trabajo en equipo: colabora de manera efectiva con equipos y redes internas y externas, fomentando la coordinacion interprogramatica, la construccion de consensos, la confianza mutua, la transparencia y la corresponsabilidad en el logro de resultados.

Analisis, sintesis y prevision: analiza situaciones con base en la evidencia y en el conocimiento disponible, identifica implicaciones y riesgos, y orienta la toma de decisiones hacia acciones oportunas y pertinentes. Anticipa escenarios y necesidades de intervencion en su area de responsabilidad.

Liderazgo: promueve un ambiente de trabajo cordial, productivo y orientado a resultados; facilita la comunicacion efectiva del equipo y contribuye a la movilizacion de recursos, informacion y apoyo necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

Responsabilidad: asume la responsabilidad por los resultados, el cumplimiento de tareas delegadas, los plazos establecidos y el uso adecuado de los recursos. Da seguimiento al progreso de las actividades e impulsa medidas correctivas cuando es necesario.

Pensamiento, planificacion y gestion estrategica de las intervenciones de cooperacion tecnica: contribuye a la priorizacion, planificacion y gestion de intervenciones de cooperacion tecnica, considerando su impacto, calidad, puntos criticos, riesgos y medidas de mitigacion.

Dominio tecnico de las estrategias para la reduccion de la mortalidad materna, la mortalidad perinatal y el embarazo en adolescentes, del Plan Nacional de Reduccion de la Muerte Materna de Guatemala, el Plan Nacional de Prevencion de Embarazos en Adolescentes y la Politica de Primera Infancia de Guatemala.

Competencia en planificacion estrategica para el diseno, formulacion, gestion, desarrollo, monitoreo y evaluacion de planes y proyectos en salud materna y salud sexual y reproductiva.

Habilidades

Para aplicar estrategias de reduccion de la mortalidad materna, la mortalidad perinatal y el embarazo en adolescentes en contextos programaticos y territoriales.

Para utilizar e integrar el Plan Nacional de Reduccion de la Muerte Materna de Guatemala, el Plan Nacional de Prevencion de Embarazos en Adolescentes y la Politica de Primera Infancia de Guatemala en los procesos de planificacion, implementacion y seguimiento.

Para planificar estrategicamente, disenar, formular, gestionar, desarrollar, monitorear y evaluar planes y proyectos en salud materna y salud sexual y reproductiva.

Para analizar y operar dentro del sistema nacional de salud y del sector salud en general, articulando intervenciones con los actores institucionales correspondientes.

Confidencialidad

Informacion confidencial es cualquier informacion sobre los bienes de propiedad, negocios o asuntos de la OPS, o referente a todos ellos, suministrada al contratista o al alcance de este ultimo por causa de este contrato. El consultor manejara todos los documentos, correspondencia, decisiones y ordenes referentes al contrato con caracter confidencial y restringido y no los divulgara ni permitira el acceso a ellos por parte de ninguna persona no autorizada. El consultor no puede divulgar en ningun momento a otra persona, gobierno o autoridad externa a la OPS, ninguna informacion que conozca en virtud de su asociacion con la OPS que no se haya hecho publica, sin la autorizacion por escrito de la OPS. Ademas, el consultor no usara en ningun momento tal informacion para su propia ventaja. Estas obligaciones no cesaran despues del presente contrato.

Compromiso etico, conducta profesional y prevencion de la explotacion y el abuso sexual

La OPS/OMS mantiene una politica de tolerancia cero frente a la explotacion, el abuso y el acoso sexual, asi como ante cualquier forma de fraude, abuso de autoridad o discriminacion. En este sentido, el consultor debera informarse sobre las politicas institucionales de la Organizacion en materia de conducta etica y prevencion de la explotacion y el abuso sexual: https://www.paho.org/en/documents/policy-preventing-sexual-exploitation-abuse

Al aceptar esta contratacion, el consultor se compromete a actuar con integridad, respeto y profesionalismo, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y el cumplimiento de los mas altos estandares eticos durante la prestacion de los servicios y la entrega de los productos establecidos en los presentes terminos de referencia.

ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.

Only candidates under serious consideration will be contacted.

All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.

A written test may be used as a form of screening.

If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/ . PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.

For information on PAHO please visit: http://www.paho.org

PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .

PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.

PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.

PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.

PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.

PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.