The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

En el marco de la arquitectura humanitaria en Venezuela, el Cluster de Salud constituye el principal espacio de coordinacion sectorial para fortalecer la respuesta humanitaria en salud, promover la complementariedad entre actores y asegurar una respuesta basada en necesidades.

Como organizacion co-coordinadora del Cluster Nacional de Salud, trabajamos en apoyo a la coordinacion compartida con la agencia lider Organizacion Panamericana de la Salud y Organizacion Mundial de la Salud (OPS/OMS) para facilitar la coordinacion sectorial, promover la participacion inclusiva de socios, fortalecer los mecanismos de gestion de informacion, apoyar el desarrollo de capacidades tecnicas para la preparacion y respuesta humanitaria en salud, contribuir con la planificacion, implementacion y monitoreo del sector salud dentro del marco del Humanitarian Response Plan (HRP) . y garantizar el cumplimiento de los principios humanitarios, la rendicion de cuentas y la estrategia de localizacion. El compromiso de la organizacion Co-coordinadora y del/a Co-coordinador/a con el cluster es un compromiso organizacional, y no solo individual: el/la Co-Coordinador/a sera responsable ante el/la Coordinador/a del cluster, los socios del mismo y la poblacion afectada.

Desde este rol, el/la Co-coordinador/a apoyara el fortalecimiento de la Coordinacion Nacional y Subnacional del Sector Salud, la generacion de analisis sectoriales y la integracion de principios humanitarios, incluyendo rendicion de cuentas a poblaciones afectadas, enfoque de genero, edad y discapacidad, asi como la estrategia de localizacion.

Responsabilidades principales:

Coordinacion sectorial del Cluster de Salud

Codirigir junto con OPS/OMS las reuniones regulares del Cluster de Salud a nivel nacional y subnacional.

Facilitar procesos de coordinacion participativos, inclusivos y transparentes entre los socios del Cluster.

Apoyar la preparacion de agendas, minutas y seguimiento de acuerdos en coordinacion con el equipo de gestion del Cluster.

Promover la participacion de organizaciones nacionales y locales en los espacios de coordinacion.

Gestion de informacion sectorial

Apoyar el fortalecimiento del sistema de gestion de informacion del Cluster, incluyendo el reporte regular de actividades Who, What, Where, When, for Whom (5W).

Contribuir al analisis de brechas, necesidades y cobertura de la respuesta sectorial.

Revisar y validar productos de informacion territorial (dashboards, mapas, boletines, reportes).

Facilitar la difusion oportuna de informacion clave entre los socios del Cluster.

Planificacion humanitaria sectorial

Contribuir tecnicamente al desarrollo y revision de los principales productos de planificacion humanitaria, incluyendo el Humanitarian Needs Overview (HNO) y el HRP.

Apoyar la definicion de prioridades estrategicas y objetivos sectoriales del Cluster de Salud.

Participar en ejercicios de analisis de necesidades, planificacion anual y revisiones de medio termino.

Apoyar el seguimiento al marco de resultados del HRP y a los indicadores sectoriales.

Fortalecimiento de la coordinacion subnacional

Apoyar el desarrollo y funcionamiento de los espacios de coordinacion subnacional del Cluster de Salud.

Promover el fortalecimiento tecnico de los subgrupos tematicos u 8operativos en los territorios priorizados.

Apoyar el desarrollo de lineamientos tecnicos y el fortalecimiento de capacidades de los socios en terreno.

Facilitar el intercambio de informacion y lecciones aprendidas entre los niveles nacional y subnacional.

Rendicion de cuentas y proteccion transversal

Promover la integracion de enfoques de Accountability to Affected Populations (AAP) en la respuesta sectorial.

Apoyar la incorporacion de medidas de Prevencion de la Explotacion y el Abuso Sexual (PSEA) en las actividades del Cluster.

Promover la integracion de consideraciones de genero, edad, discapacidad y mitigacion de riesgos de violencia basada en genero en la planificacion sectorial.

Coordinacion intersectorial

Representar al Cluster de Salud en espacios de coordinacion intercluster cuando sea requerido.

Promover la articulacion del sector salud con otros sectores relevantes (proteccion, agua saneamiento e higiene, nutricion, seguridad alimentaria, etc.).

Facilitar el intercambio de informacion entre el Cluster de Salud y otros mecanismos de coordinacion humanitaria.

Representacion institucional neutral

Actuar en todo momento en representacion del Cluster de Salud

Declarar posibles conflictos de interes entre su rol como representante del cluster de salud y empleado de la organizacion cuando corresponda.

Promover el cumplimiento de los principios humanitarios, la imparcialidad y la transparencia en los procesos del Cluster.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecion a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambien con respecto a los demas trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los organos internos (area de seguridad y salud, comite de seguridad y salud laboral) para la prevencion de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usaran en forma correcta y mantendran en buenas condiciones los equipos de proteccion personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la perdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comites de seguridad y salud, El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, seran tenidas en cuenta como falta grave, y seran causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminacion del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educacion: Titulo universitario en Medicina, Salud Publica, Ciencias Sociales aplicadas a la salud, Licenciados de Gestion de Riesgos.

Experiencia laboral:

Al menos 5 anos de experiencia en el sector humanitario o de salud publica, preferiblemente en contextos de crisis complejas o emergencias prolongadas.

Experiencia demostrada en coordinacion interagencial, liderazgo de grupos de trabajo o participacion activa en mecanismos de coordinacion humanitaria (clusteres, grupos sectoriales o mesas tecnicas).

Experiencia en planificacion humanitaria, incluyendo participacion en procesos como Humanitarian Needs Overview (HNO), Humanitarian Response Plan (HRP) u otros marcos de planificacion sectorial.

Experiencia en gestion y analisis de informacion humanitaria, incluyendo sistemas de reporte como 5W analisis de brechas de cobertura.

Experiencia de trabajo con organizaciones nacionales y actores locales, promoviendo enfoques de localizacion y fortalecimiento de capacidades.

Experiencia en coordinacion o implementacion de programas de salud o sectores relacionados dentro de la respuesta humanitaria.

Experiencia de trabajo en Venezuela es requerido.

Idiomas

Espanol fluido (requerido). Ingles intermedio o avanzado (deseable), especialmente para interaccion con agencias internacionales y productos de coordinacion humanitaria.

Habilidades y competencias demostradas:

Generales

Fuertes habilidades de facilitacion y coordinacion, con capacidad para liderar espacios multi-actor.

Excelentes habilidades de comunicacion oral y escrita, incluyendo redaccion de informes y documentos tecnicos.

Capacidad de analisis estrategico para identificar brechas sectoriales y apoyar la toma de decisiones basadas en evidencia.

Capacidad para realizar multiples tareas, cumplir con los plazos.

Conocimiento y comprension del contexto venezolano en materia de salud y de su realidad nacional.

Responsabilidad

Se hace responsable de la toma de decisiones, de la gestion eficiente de los recursos, del logro y del modelo de valores de la organizacion.

Empodera al equipo y a los socios para que cumplan con sus responsabilidades, proporcionando el desarrollo necesario para mejorar el rendimiento.

Ambicion

Establece metas ambiciosas y desafiantes para si mismo (y para su equipo), asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y alienta a otros a hacer lo mismo.

Involucra y motiva a otros.

Piensa estrategicamente.

Colaboracion

Construye y mantiene relaciones efectivas con su equipo, colegas, miembros y socios y aliados externos.

Valora la diversidad.

Accesible, buen oyente, facil de hablar.

Creatividad

Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.

Tiene disposicion a asumir riesgos en el marco de las normas y estandares.

Integridad

Honesto, fomenta la apertura y la transparencia.

Relaciones:

Esta posicion reporta a la Coordinacion de Salud.

Relacionamiento estrecho con Direccion de Programas, Direccion de pais y asesores tecnicos en salud.

Este rol contara con un esquema de consulta y toma de decisiones dentro de la organizacion para temas alusivos a representacion y elementos tecnicos del area de salud.

Tendra contacto con las areas de soporte en Venezuela.

A nivel del cluster, sostiene comunicacion estrecha y trabaja en conjunto con la Coordinacion del cluster cuya agencia lider es OPS/OMS.

Igualmente, la toma de decisiones sobre temas de coordinacion del cluster las realiza en consulta y dialogo con el/la Coordinador/a del cluster de salud.

A nivel del cluster, sostiene comunicacion estrecha y trabaja en conjunto con la Coordinacion del cluster cuya agencia lider es OPS/OMS. Igualmente, la toma de decisiones sobre temas de coordinacion del cluster las realiza en consulta y dialogo con el/la Coordinador/a del cluster de salud.

Estandares de conducta profesional

Los trabajadores y la organizacion deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional . De acuerdo con estos valores, la organizacion opera y aplica politicas sobre la proteccion del beneficiario contra la explotacion y el abuso, la salvaguardia del nino, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de genero : Nuestra Organizacion se compromete a reducir la brecha de genero en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al genero y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del merito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religion, orientacion sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra caracteristica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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