The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. CONTEXTE Fonde en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont ete brises par des conflits et des catastrophes a survivre, se retablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC repond aux besoins humanitaires et de developpement des populations congolaises et refugiees en RDC, tout en sefforcant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur sante, leur securite, leur bien-etre economique, leur education et leur pouvoir decisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la sante (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de leau, lhygiene et lassainissement (WASH), de la protection de lenfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement economique et du developpement. DESCRIPTIF DU POSTE LIRC repond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectees par les conflits et/ou les catastrophes naturelles, notamment a travers ses programmes durgence generalement multisectoriels, incluant la protection, le developpement et le renforcement de la resilience. Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool durgence, IRC cherche a recruter un/une Senior Officier du Programme Protection de lEnfant, travailleur et autonome, pour soutenir la mise en uvre effective des projets dUrgence. Si vous partagez les valeurs dIRC, que vous avez une solide experience dappui a la mise en uvre de projets humanitaires durgence et de bonnes competences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons a postuler. RESPONSABILITES CLES Sous la supervision de Chef de projet, lOfficier(e) senior Protection de lenfance sera responsable dencadrer et de superviser la mise en uvre efficace et de qualite des interventions dans les sites cibles dans la protection de lenfance. Il/elle supervise lequipe protection de lenfance en charge de la gestion de cas mais aussi il a ete le referent technique pour la mise en uvre des activites Protection de lenfance a travers les partenaires de mis en uvre. Il/elle est responsable pour assurer/ etablir les relations locales essentielles pour permettre lacceptance et la comprehension de la communaute et les autorites locales de lintervention. Le poste demande une forte mobilite et un devouement etant le contexte volatile de la securite des zones dintervention. Il/Elle supervisera les activites de gestion cas en mettant en place toutes les competences et/ou Outils de supervision et coaching pour le gestionnaire de cas Qualite technique Former les partenaires, facilitateurs communautaires sur les approches (SAFE, EAE, IDTR) Fournir un appui technique pour soutenir une mise en place de qualite des activites du projet en respectant les meilleurs pratiques et politiques de lIRC en matiere de protection de lenfance Identifier des nouveaux besoins et changements dans le contexte affectant la situation des enfants et proposer des moyens a adapter le projet par consequent. Assurer la collecte ethique et significative des donnees et assurer les principes de confidentialite Sassurer que les activites repondent aux besoins des groupes et individus particulierement les enfants Assurer le respect de la participation de lenfant dans toutes les activites, y compris les consulter regulierement et de maniere proactive pour appuyer la qualite et la pertinence des interventions. Apporter un soutien proactif a lequipe protection des lenfance des partenaires en ce qui concerne lorganisation et la conduite du travail, en coherence avec les priorites et la planification definis en equipe par le coordonnateur de lurgence ; Assurer la collaboration entre les differents du projet ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure strategie dintervention ; Assurer le coaching des partenaires de mise en uvre pour ameliorer leur performance vis-a-vis des attentes de IRC mais aussi pour sassurer quils travaillent selon lIRC Way et le principe de Sauvegarde. Etre point focal des besoins logistiques de lequipe protection de lenfant, en etroite collaboration avec le superviseur hierarchique ; Suivre la mise en uvre des activites de protection de lenfance : Construction et developpement des activites des espaces amis denfants, lidentification, la prise en charge temporaire, la recherche, la reunification familiale ; la mise en place de lapproche SAFE (avec les adolescents et les parents), la formation en metier et reinsertion economique et suivi Soutenir la mise en uvre des activites de protection de lenfant a travers le suivi et la mise a jour reguliere du plan de travail, du plan de depense et des autres outils de suivi aupres des partenaires ; Se rassurer que les RECOPE sont mis en place ou redynamise et formes et appuyes en AGRQue les sessions de SAFE et parenting sont organisees en commencant par une Base line et un Endline Que les sensibilisations sur la protection de lenfant sont organisees par les reseaux communautaires de protection de lenfance Collaborer dune maniere etroite avec les partenaires de mis en uvre et toute lequipe presente au terrain pour coordonner les activites des differentes approches et assurer un message harmonise et integre ; Coordonner, en collaboration avec le secteur M&E, lanalyse proactive des donnees recoltees de la protection de lenfant sur le terrain ; Assurer, en collaboration avec le secteur M&E, la collecte et le suivi des donnees du terrain afin de mesurer la qualite et quantite des sensibilisations et leur evolution ; En tant que membre de lequipe, assurer a tout moment la disponibilite a intervenir en cas durgence, selon les indications du superviseur hierarchique ; Assurer a tout moment le respect de la confidentialite des donnees et de lidentite des survivantes enfants, en sassurant que les partenaires de mise en execution et les partenaires formes sur le terrain comprennent aussi limportance de la confidentialite ; Assurer la promptitude et la completude des informations de programme et le partage au superviseur hierarchique Gestion de lequipe Assurer lexecution des delais ainsi que la soumission mensuelle des fiches (TimeSheet), la planification des conges, le developpement des objectifs de performance et levaluation annuels et mi- parcours pour lofficier Gestionnaire de cas Identifier les besoins en termes de renforcement des capacites et proposer des solutions pour le renforcement technique de lequipe et les partenaires et assurer que les mesures necessaires soient prises pour atteindre les objectifs cles pour chacun. Suivre leurs progres en fournissant le feedback regulier et les evaluations mi-parcours et annuels ; Suivre et actualiser la planification de conges en collaboration avec ladministration/RH ; La description ci-dessous netant pas exhaustive, dautres taches pourront etre confiees a lemploye selon ses competences et lorientation du projet. PROFIL REQUIS Etre diplome au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, developpement Rurale, developpement communautaire et toute autre domaine apparente ; Avoir au moins une experience professionnelle dau moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ; Avoir travaille comme superviseur dune equipe est un ATOUT ; Avoir une experience dau moins 3 ans de travail dans un projet de protection de lenfance Connaitre les approches de protection de lenfance (SAFE, Learn to ean, IDTR) de lIRC est capitale Fortes capacites dans les domaines de la planification et capacites dorganisation et de communication ; Avoir dexcellentes competences danalyse, de redaction, de plaidoyer ainsi que de presentation. Avoir des capacites de planification, de priorisation, de coordination et a executer plusieurs taches simultanement ; Avoir des connaissances informatiques averees notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) ; Parfaite maitrise du francais ecrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili est un atout ; Connaissance de travail dans les zones inquietees ci-dessus est un atout. La/le candidat(e) doit s’engager a respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversite, d’egalite et d’inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant a mettre en uvre une programmation axee sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un role important a jouer pour soutenir la mise en uvre d’une programmation axee sur le client en sensibilisant la communaute et les clients aux mecanismes de retour d’information existants et a la maniere de les utiliser, y compris les processus de reponse, l’acces et l’eligibilite aux services, et en contribuant a la creation d’une culture institutionnelle qui incite le personnel a ecouter les clients, a communiquer et a repondre a leurs demandes, a leurs commentaires et a leurs plaintes. Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de lIRC doivent respecter les valeurs et les principes…