Deadline for Applications March 19, 2026 Hardship Level (not applicable for home-based) E (most hardship) Family Type (not applicable for home-based) Non Family with Residential Location Staff Member / Affiliate Type UNOPS LICA8 Target Start Date 2026-02-02 Terms of Reference 1. General Background Dans les provinces de lIturi et du Haut-Uele, le HCR poursuit ses interventions en faveur des refugies, deplaces internes et retournes, dans un environnement marque par des dynamiques securitaires contrastees et des defis structurels persistants. La sous-delegation de Bunia couvre les bureaux, situes respectivement a Bunia (Ituri) et a Faradje (Haut-Uele), et coordonne les activites humanitaires dans les zones frontalieres accueillant principalement des refugies et demandeurs dasile Sud-Soudanais, repartis entre les sites de Biringi, Meri et Bele, ainsi qua Ingbokolo (nouvel afflux 2025). Au cours de lannee 2025, les efforts du HCR dans ces deux provinces sarticulent autour de trois axes strategiques : les alternatives aux camps a travers le renforcement des capacites des communautes locales et lautonomisation des refugies, la recherche des solutions durables avec les populations deplacees, ainsi que lapproche tri-cluster (Abris – CCCM et Protection). Malgre les contraintes budgetaires qui affectent lensemble des operations a travers le monde, ces priorites restent au cur de laction du HCR. Dans le cadre dun projet soutenu par la Mastercard Foundation, qui appuie des initiatives en education, inclusion economique et renforcement des capacites locales, le HCR met en uvre des activites visant a renforcer les organisations communautaires et les organisations dirigees par les refugies (RLO/CBO). Ce poste se concentre sur le soutien aux RLO/CBO, afin quelles deviennent des acteurs reconnus, competents et dotes de ressources dans les reponses de protection et de solutions, contribuant ainsi a la localisation et a la durabilite de laction humanitaire. Le role implique un engagement direct avec les communautes et les partenaires pour renforcer les capacites organisationnelles, promouvoir un leadership inclusif et soutenir la mise en uvre de projets communautaires durables. LAssistant.e charge.e de la protection communautaire est membre de lUnite de protection au sein dune operation pays et peut rendre compte au/a la Charge.e de protection, au/a la Charge.e de protection communautaire ou a un autre membre du personnel plus senior de lUnite de protection. Sous la direction generale de lUnite de protection, et en coordination avec les autres membres du personnel du HCR, les autorites gouvernementales, les partenaires ONG et les autres parties prenantes, lAssistant

• e Charge.e de la protection communautaire travaille directement avec les communautes relevant de la competence du HCR afin didentifier les risques auxquels elles sont confrontees et de mobiliser leurs capacites pour quelles puissent se proteger elles-memes, ainsi que leurs familles et leurs communautes. Le/la titulaire du poste peut avoir une responsabilite directe de supervision dune partie du personnel de protection et/ou de soutien, et appuie lapplication des normes, procedures operationnelles et pratiques de la protection communautaire dans la mise en uvre des activites de protection communautaire au niveau du terrain. Pour remplir cette fonction, lAssistant
• e Charge.e de la protection communautaire est tenu
• e de passer une part substantielle de sa journee de travail en dehors du bureau, a etablir et a maintenir des reseaux au sein des communautes de personnes relevant de la competence du HCR (PoC). Le developpement et le maintien de relations constructives avec les PoC, ayant un impact mesurable et positif sur la planification, la programmation et les resultats en matiere de protection, constituent le cur du travail du/de la titulaire du poste. Il/elle appuie egalement lelaboration dune strategie de protection communautaire en veillant a ce quelle repose sur des consultations avec les PoC. 2. Purpose and Scope of Assignment Generalites : – Contribuer a la preparation davis juridiques ainsi qua la redaction de notes de position et de lignes directrices sur les questions juridiques et operationnelles pertinentes. – Se tenir informe
• e des questions juridiques nationales et de la legislation applicable aux personnes relevant de la competence du HCR, et conseiller le Bureau en consequence. – Contribuer aux activites de plaidoyer en faveur dune interpretation appropriee du droit et de la doctrine, ainsi qua lelaboration de normes de protection. – Appliquer de maniere coherente le droit international et national, ainsi que les politiques et normes du HCR. – Appuyer le Bureau dans la fourniture de conseils juridiques aux personnes relevant de la competence du HCR. – Assurer la liaison et intervenir aupres des autorites locales sur les questions juridiques concernant les personnes relevant de la competence du HCR. – Assurer, si necessaire, linterpretation lors des reunions avec les autorites. – Participer aux reunions internes du HCR et aux reunions avec les partenaires externes au niveau approprie. – Contribuer a lelaboration des propositions de projets et a leur mise en uvre. – Executer toute autre tache connexe selon les besoins. Specifique au projet : 1. Accompagnement des organisations dirigees par les refugies et des organisations communautaires – Faciliter le renforcement progressif denviron 40 organisations dirigees par les refugies et organisations communautaires, afin de leur permettre dagir comme des acteurs credibles et autonomes dans les initiatives de protection communautaire et de recherche de solutions durables. – Appuyer ces organisations dans le developpement et la mise en uvre de leurs capacites organisationnelles, de gouvernance et programmatiques, en favorisant la durabilite et lappropriation des initiatives menees par les communautes. – Promouvoir une participation equitable et le leadership, en particulier des femmes, des jeunes et des groupes marginalises, dans les processus decisionnels et les activites de protection communautaire. – Soutenir lacces a des opportunites de financement adaptees, la gestion des fonds, la mise en uvre de projets communautaires et le renforcement des mecanismes de redevabilite. – Fournir un appui en matiere de reconnaissance juridique, denregistrement et de conformite reglementaire, afin de permettre a ces organisations de fonctionner de maniere autonome et durable. – Encourager lapprentissage entre pairs, le mentorat et les echanges horizontaux afin de renforcer le developpement organisationnel et limpact au sein des communautes. 2. Suivi et evaluation du programme : – Assurer le suivi des progres des organisations, de la mise en uvre des projets, des resultats, des etapes cles et des depenses. – Appuyer lelaboration de rapports, la documentation et la capitalisation des lecons apprises afin de garantir une gestion adaptative et la redevabilite envers le HCR et les bailleurs de fonds. – Contribuer a levaluation de limpact du projet sur lautonomie, la durabilite et la participation des organisations communautaires, afin dorienter les programmes futurs. 3. Engagement communautaire et presence de protection : – Maintenir une bonne connaissance des structures communautaires ainsi que de la situation de protection et de securite des personnes relevant de la competence du HCR, y compris les refugies, les personnes deplacees internes et les apatrides, en appliquant une approche fondee sur lage, le genre et la diversite. – Entretenir des relations etroites avec differents segments de la communaute, les autorites locales et les partenaires, afin de favoriser la confiance, la prevention et la resolution des conflits, ainsi que la participation communautaire. – Effectuer regulierement des missions sur le terrain et suivre levolution du contexte politique, social, economique et culturel ayant un impact sur la protection. – Appuyer lintegration de la protection communautaire et des approches participatives dans les plans…